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工作中常见的五种技术leader
力不从心型 在工作中有种技术leader，总认为自己是最好的。在方案设计的时候，自己有一种方案，下属有一种方案。leader非要别人听他的。如果两种方案没有优劣之分，比较建议的做法是让真正实施的人按照自己的想法去做，让人家有个实践自己想法的空间。而自己没有办法证明自己的方法更好，这属于能力问题。 认为自己是最好...
2019-08-14 09:35
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我去面试，恰好碰到leader也来面试...
在公众号后台回复 “干货站” ，即可加入程序员交流圈子 金三银四，大家不是在准备跳槽面试，就是在去面试的路上… 这里问个考验灵魂的问题，面试时最让人尴尬的是什么？ 作为一个程序员，很多人觉得是被拒后摘下帽子看到头顶冒光那一刻又反转被录取，这tm面试官尴不尴尬… 但是！还有一个更让人尴尬的场面，就是碰到自...
2019-03-16 19:51
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32岁程序员面试，Leader称高龄直接送走，网友：价值观太扭曲
程序员是否吃“青春饭”这个问题想必大家都有讨论过，大多数人都觉得，程序员到了一定年龄就不能创造价值了，要么转到管理岗位要么就走人，这种想法我认为太过偏见，为什么一个人的能力和价值要用年龄来做判断依据？可能身体不会比年轻人好了，难道仅仅因为不能加班了吗？我想这种年龄淘汰制的企业发展一定不大，注重新人培养固然重要，但是...
2018-12-15 15:28
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项目管理学习总结（14）——优秀技术Leader应该具备什么哪些方面的能力
一、技术能力 系统设计和开发能力。技术Leader要熟悉业务领域内的系统架构和相关技术，能根据业务特性,合理进行分层设计,实现最高效率、低运维成本等等。对于重要而复杂的系统，要求做好过载保护措施，以及资源的动态分配和优先级管理等。技术运营能力。主动分析系统各项指标以及变化，通过监控数据和统计手段对系统性能情况、性能...
2018-07-31 09:54
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