被誉为打工皇帝的唐骏在今年广东卫视的跨年演讲上说,很多人换个公司其实不该叫跳槽,用换槽比较合适,因为很多人并没有真正地在往高处跳,只不过换个地方而已。他还说,一个人在一家公司最好呆够四年,因为四年就像读一次大学一样,只有经过了这么多时间,你才能了解到公司的方方面面,得都足够的成长。


他这些观点,我个人不是完全赞同,四年时间,呆在一家总让你觉得是消磨时间的公司,是不是代价也太大了呢,当然有杠精会出来说觉得消磨时间那是你自己的问题。我想也许他也没有说的那么绝对,只是想表达,打工者们在没有真正往高处走的机会时,还是不要轻易跳槽。他自己倒几乎都四年一跳,但都是以高管的身份跳到另一家公司,和大部分人跳槽会有不一样的地方,即便他总是宣扬自己的成功可以复制,我们不该这么容易上当。


然而我还是觉得他的提醒是对的。我本身跳槽相对频繁,而我总是美其名曰:我到哪里都用不了多长时间就知道是什么回事,这种环境下没办法成长了。这种频繁跳槽,对我个人的职业生涯有一些负面影响,起码在企业忠诚度上让以后的招聘方有些怀疑,况且,没有办法成长大概率也是一种错觉。


这半年来,我面试了两百多位技术人员,看到很多人在频繁地跳槽,让我禁不住反思自己的职业生涯。作为招聘方,我不喜欢那些经历过几个公司而每个公司都只呆了几个月的人,因为这样的应聘者如果自己不做些改变的话,往往也会在我这里入职几个月后离开,这和我们的预期不一致。因此,对于这样的应聘者,如果技术上不是特别优秀的话,我们一般就不会考虑了。


还有一些应聘者,经历过的几个公司我都比较了解,而在我看来,前面的公司比他后面入职的公司各方面都要好些,我想他可能不了解实际情况,为了高一点点的薪水而跳槽,或者是一时冲动忍受不了之前的工作环境,本着换个好点的环境而跳槽,殊不知自己从一个坑里出来,却跳进了更大的坑。有时候同时来面试的两个人,恰好经历过两个相同的公司,只是顺序相反,每个人都为了更好的工作而去了对方之前的公司,最后又都出来寻找新的工作。在我看来,普通的开发岗位,如果薪酬方面不是很不满意,还是别跳了,这样的跳槽对他们的成长是不利的。在哪个地方都没能坚持到让自己能够担任要职的时候就离开,失去了更高岗位历练的机会,成长速度也就慢了下来。我自己曾经在一家我认为是所有呆过的公司里面福利最差、最没人情味的那家呆到了合同满期,主要是为了实现自己的技术转型,当时也一直告诫自己要君子能屈能伸。而我后期的跳槽稍微频繁,有些也是不可抗力的原因,比如公司撑不下去了,并且我基本都是以技术负责人的身份在公司里任职,换个地方对我来说有时候反而是更大的发挥空间,当然我也已经在告诫自己不要频繁跳槽。

 
我在招聘时有个偏好,就是倾向于选择那些具有自驱能力的人,这些人往往有较强的学习欲望,并知道自己欠缺哪些东西。面试时我经常问应聘者平时会关注些什么东西,业余会自己做些什么事情,这样可以侧面看出其技术视野和行动力,同时结合应聘者目前的技术水平,来最终评定是否符合岗位需求。在以上各个方面差不多的情况下,我又倾向于选择那些没有频繁跳槽经历的人,因为这些人往往更能心无旁骛地工作,这样作为管理者就会轻松很多,而那些推一下动一下的员工,还是趁早让他们离开团队为好。


 
以上就是我职业生涯中面试过几百人后的一点感想,我还想再强调下,作为技术人员,如果你不是很清楚自己是不是在往高处走的时候,还是谨慎跳槽为好,最后祝愿每个技术人都有更好的成长!