程序员“求包养”攻略揭秘 - 好文

对于像你我一样的普通人来说，不仅要干得好，还要嫁得好。在揭秘攻略之前，我们先来看几段程序员求包养的故事吧！

* 关键词：趋势
2003 年前后，BAT 还都是名不见经传的创业公司，虽然国外有 Google、eBay、ICQ
等先行探路者，但彼时这些公司的商业模式尚未成型，业态超前却不被看好，甚至小马哥当年都准备把 QQ 作价 100 万卖给深圳电信。因此，在 2005
年老兵哥研究生毕业时，我们大多数同学的首选雇主是泛 IT 领域的传统巨头，反而少数未能加盟传统巨头的同学选择了 BAT。但短短十来年时间，泛 IT
行业发生了翻天覆地的变化，当初的选择对人生的影响还是蛮大的，那些在 BAT
坚持下来的同学获得了超预期的物质回报，在公司飞速发展的过程中还获得了更多的成长机会和空间，得以站上更高的舞台，看见更大的世界。顺势者昌，形势永远比人强，在滚滚向前、不可抵挡的趋势面前，个体的力量真的非常渺小。

* 关键词：方向
2003 年前后，除了微软、IBM、甲骨文等传统 IT
巨头之外，最热门的行业就是通讯电信，那个时候手机开始飞入寻常百姓家。巨龙通信、大唐电信、中兴通讯、华为技术，简称“巨大中华”，它们是最受毕业生欢迎的雇主企业，我们同届毕业的不少同学都去了中兴和华为。2007
年前后，互联网企业快速崛起了，为了跟传统巨头们抢人才，它们开始派送期权股票，这也倒逼传统巨头不得不推出长期激励机制，中兴给核心骨干配人才公寓，华为给核心骨干配内部股，只要在公司服务约定年数，这些权益都划归员工。我们坚持下来的同学收益都不错，虽然中兴的发展没有华为那么好，但深圳房价的增长速度并不比华为内部股差，不少拿到人才公寓的同学还买了商品房。只要方向正确，坚持下来收益都不错。

* 关键词：止损
余额宝，2013 年 6 月份上线运营，它拉开了互联网金融的序幕。2015 年前后，互联网金融创新达到了无比火热的程度，尤其是 P2P （Peer to
Peer）网络贷款业务的兴起，全国各地成立了大大小小无数家网贷公司，其中也不乏背景硬气、资方雄厚的平台级独角兽公司。老兵哥的朋友
M，就是在那年加盟上海某家知名互联网金融公司的，薪酬待遇中等偏上，关键是公司给了可观的期权。从媒体上，我时不时看到这家公司完成了新一轮融资的报道，估值暴增，听朋友
M 说计划 2018 年底上市。可不曾想，P2P 网贷行业接连爆出多起卷款跑路事件，行业监管不断收紧，朋友 M
公司的业务一落千丈，上市计划也随之搁浅。前两天，朋友 M 告诉我他已经辞职换工作了，没可能兑现的期权只是一张纸而已。

* 关键词：求索
朋友 W，老兵哥的前同事，也是蛮聊得来的朋友。当年，我们都看好移动互联网行业，在苹果公司发布第一代 iPhone
前后加盟了同一家公司，薪酬待遇也算中等偏上，但我们都额外给自己画了一个大饼，希望搭上这波趋势把房贷还了。不过，受限于个人认知和眼界等，最后我们发现自己手上拿的并不是马良的神笔。从上家公司离开之后，朋友
W
做足功课跳到了阿里，但彼时阿里还没有孵化出新增长点，期权升值空间有限，考虑到工作地点离家太远，他没待多久就跳到了腾讯。随后三年他经常跟年轻人拼加班，但业务条线发展缓慢导致绩效一般，始终没拿到什么期权。不过随着互联网金融的发展，阿里孵化出了蚂蚁金服，趁着当时招人条件非常吸引人，他当机立断跳了过去，这次大饼指日可待。

上面几段故事都是老兵哥或身边朋友真实的经历，看到朋友们能够借助趋势赚到人生第一桶金还是值得高兴的，毕竟多几个土豪朋友不是坏事！老兵哥我只能自食其力，房子自己买，股票自己买，依然在追梦的路上上下求索。不过，这些年求索下来，虽然还没有修成正果，但同样感受到趋势的强大，从通讯电信到移动互联网，再到云计算，以及现在从事金融科技相关工作，我还算紧跟着行业趋势。在不断刷新个人技能树的同时，我积累了丰富的最新实践，也获得了较好的薪酬回报。回望过去，这些求包养的经历让我越来越坚信：一个人的命运，当然要靠自我奋斗，但也要考虑历史的进程。对于像你我一样的普通人来说，不仅要干得好，还要嫁得好。有时候，方向比速度更重要，选择比努力更重要。

当然，除了趋势、方向和选择，个人奋斗也很重要，不经历奋斗可能连选择的机会都没有。只是我们都很容易深陷“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”这个误区，只知道埋头走路，很少抬头看看方向，也不曾花时间精力学习如何做选择。错过了
BAT，是否就错过了全世界呢？实则不然，BAT 的发展势头依然很猛，经常看到读者圈小伙伴一心加盟
BAT，虽然多次面试失败，但依旧不折不挠，坚持半年或一年直至应聘成功。除了 BAT，泛 IT
行业还出现了京东、头条、美团和滴滴等许多独角兽，甚至在被普遍认为没有机会的领域又杀出了小米、拼多多等巨人，包括这些年云计算、大数据、区块链、人工智能、金融科技、5G、物联网等风口轮番出现，其实我们最不缺少机会，缺的是甄别并抓住它的能力。

选择，很重要！但任何选择都存在风险，都有选错的可能，连马爸爸们自己都不知道能成就这么大的事业。你我能做的就是，从一次次选择中积累经验和方法，然后降低选错的概率。活少、钱多、离家近，这或许是我们大多数人对好工作的定义，但凭这些标准真能筛选出好工作吗？投递简历时，你是漫无目的地被选择，还是有针对性地主动选择？收到多份
Offer 时，你是完全听从家人朋友的意见，还是有主见选择最适合自己的？当前的工作遇到了瓶颈挑战，或面对外面的诱惑，或公司处于频繁变动期，你到底要不要跳槽？

前阵子老兵哥我结合读者小伙伴们的咨询写了系列文章，从行业领域、资方类型、股权结构、公司规模、业务类型、长短收益等维度梳理了工作筛选标准，也探讨解答了下列问题：

* 扎根某个行业，还是跳槽到热门的行业？
* 跨行业跳槽时，怎样包装自己的优势呢？
* 国企\民营\外资，哪种 Style 更适合我？
* 加盟创业公司，为什么要留意股权结构？
* 大、小公司，你能告诉我该怎么选择吗？
* 2C\2B，商业模式跟找工作有什么关系？
* 股票期权跟落袋为安的工资，哪个更香？
* …...
如果你对“如何嫁的更好”这个话题感兴趣，或者正困惑于上述问题，可以查阅本博客近期文章，也可以留言找我探讨。今天先分享到这里，如果你觉得有价值，麻烦动动手指
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