前言

随着年纪的增长,我越来越体会到资源的重要性。 

慢慢的,我发现,资源才是一个人成长的根本。

我也亲眼见证过一个学生时代资质平庸的同学,进入社会后,在金钱资源的推动下,变成了一个极其优秀的,其他同学难以望其项背的优秀的人物。

学习资源

学习资源对于一个人的成长作用之大,不言而喻;作为一个无产阶级,学习资源几乎可以说是我们第一位重要的资源了,因为我们无权无钱嘛。

当然,学习资源与学习资源也是有区别的;入职后一个架构师带你成长,和一个仅比你早工作一年的前辈带你成长,其结果是天差地远的。

但更多的情况是,没有人带你成长,或者带你成长的前辈没有时间帮助你学习。

当然这不是最惨的,最惨的是公司不但不给学习资源,还要求你自带资源,这就是为什么招聘的岗位都是要求一年工作经验的原因。

所以,一些找不到工作的同学就不得不使用金钱资源,去兑换学习资源。

诚然,金钱资源是最棒的资源,但,问题是,你又拥有多少呢?若然家有金山银山,谁人甘心做马牛呢。

很多人都说,程序员在工作几年后,必须做一个选择,是继续深挖技术还是去转型管理。

然而,事实上,这个选择,并不是每个人都享有的。这个选择,本身就是一种公司给予的资源。

管理需要公司给予权力和职务。深挖技术则需要公司给予时间和为你的失败买单。

而大多数人,通常是持续的做重复性工作,日复一日,年复一年,直到被淘汰。

时间资源

作为无产阶级,使用时间资源来兑换学习资源,几乎是我们成长的唯一途径。

但这种兑换也不是每个人都等效的。

毕业后拥有200万年薪和2万年薪的人可以挤出来的时间是不对等的,而整块时间兑换的学习资源效率几十倍于零碎时间的兑换。

为什么有些人总觉得自己不得志?明明是同一起跑线的无产阶级,明明是同样的努力付出,仅仅因为入职的公司不同,几年后,其收获犹如天壤之别。

因为他们运气不好,被公司榨干了,勇气不足,没有在时间资源上及时止损。

所以,同样在公司打工。

他们付出了更多的时间加班,却没有得到学习资源,只是在做无成长的劳力。

他们付出了更多的时间维持人际关系,却没有得到管理资源,只是在做无成长的沟通。

他们付出了更多的时间表现自身能力,却没有得到等价的金钱资源,使你无法拥有额外的金钱资源,进而你无法使用金钱资源兑换学习资源来进一步提高自己。

最终,繁重的工作和社会压力,让他们放弃了压榨自己的业余时间,去做那毫无方向的,且事倍功半的学习;所以,渐渐的也就不得志了。

结语

入职不同的公司,即拥有不同的资源,虽然每个公司都有高效资源和低效资源,但你未必有那个运气被赋予高效资源。

如果我们没有一击即中的运气,那就要鼓起勇气去多碰几次运气了。 

运气这种事,我们是无法控制的,但勇气这种事,我们是可以拥有的。

当努力的付出,没有得到等效的收获,就要明白,这家公司并不是你的运气所在了,你要鼓起勇气去做选择了。

记住,拥有高效的资源会让你几倍、甚至几十倍于别人的成长。 


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永远不要选择顺从,有勇气的人是不会去顺从的,那是无能者的选择。

永远不要选择隐忍,有勇气的人不会去隐忍,因为我们还在使用勇气去寻找那份运气,我们还不是成功者,隐忍是成功者的技能,我们并不具备,对我们而言隐忍就是顺从。


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