谷歌的人才招聘原则

1. 要招聘比你聪明、比你有学识的人；

   不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人。


2. 要招聘能够给产品或文化带来附加值的人；
    不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。

3. 要招聘能做事的人；
    不要招聘只想问题的人。

4. 要招聘有热情、有动力、有激情的人；
    不要招聘只想要一份工作的人。

5. 要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人；
    不要招聘喜欢独立行事的人。

6. 要招聘能与团队和公司一起成长的人；
    不要招聘技能或兴趣非常狭隘的人。

7. 要招聘有独特兴趣和天分的全面发展的人；
    不要招聘只会工作的人。

8. 要招聘道德高尚的、开诚布公的人；
    不要招聘只会耍心机、操纵别人的人。

9. 在招聘人才的时候要宁缺毋滥；
    不要随便降低对人才的要求。

    摘至《谷歌如何运转》---谷歌CEO Eric Schmidt和高级副总裁Jonathan Rosenberg著。

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