2018年底的前端跳槽潮中面试官希望看到什么亮点？ - 好文

最近两三个月，我大概收到几十份前端简历了，其中绝大部分都没提交到内推系统。因为我总结出一个蚂蚁内推定律(P6及以上):

* 觉得有可能过不了的简历，肯定过不了。
* 觉得一定过得了的简历，可能过不了。
所以为了不浪费双方时间，我选择直接放弃提交。那回到问题，什么样的简历，能达到一定过得了呢？
我一般关注以下几点。

*
名校出身or知名互联网企业工作经验。

这点儿可能会伤很多学历或履历不怎么样的同学的心。但是没有办法，这几年从业前端的人越来越多，而坑位总是有限的，自然而然会将整体门槛拔高。同样一份简历，他们就是更有竞争力。
学历好证明学习能力强，履历好证明工作能力OK。当然不是说出身不好的就一定没希望了，你得有其他的亮点。（p6及以上的话，培训班出身+十八线公司肯定过不了）

*
知识面广且某几个方向达到一定深度。

很多人技能清单里写了一大堆。但鬼知道那一堆熟悉掌握是不是真的熟悉掌握。所以我看知识面一般还是看项目经验，具体用了哪些技术。而技术深度可以看项目中解决了什么难题。一些看看文档就能解决的基本问题，如果还在简历里说的，基本直接淘汰。
如果项目真没啥难度，也可以写一些技术文章，如某些业界难题的分析与解决方案或者一些知名框架or库的源码解析之类，也能让面试官感受你在技术深度上的探索与挖掘。

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项目/工作经历中最重要的是自己拿到了什么样的结果，而不是实现了什么样的功能。

很多同学写项目经历，都会写自己开发的产品有什么样什么样的功能。比如开发了某某微商城系统，实现了商品列表、购物车、多方支付等等功能。说实话，这对面试官毫无体感。你完成功能开发这也是基本业务需求，没什么大不了的。
正确的套路应该是这样：采用了某某技术方案，解决了某某问题，带来了什么样的结果与影响。举几个例子：
通过调研webpack打包优化方案，静态资源体积从多少减小到多少，优化了用户体验。方案发布后，页面打开率增加了多少，巴拉巴拉。
通过引入前端监控方案，能更早定位与发现问题，引入后，让舆情反馈从每周多少降低到每周多少。

通过引入node中间层，实现了前后端之间再一步分离。使得后端接口更微服务化、更专注于功能实现而非页面逻辑，需求迭代更加快速。引入之后，减少了多少后端开发成本，提高了多少研发效率。
等等等等。

*
需要一定的执行力与推动力
有些同学简历上写，某某项目自己抽离了公共组件之类。那这些公共组件有在其他项目中落地吗？如果没有，那这些公共组件抽出来有啥子用？

你说你喜欢什么什么技术，喜欢函数式，喜欢rxjs，喜欢TypeScript。或者公司技术陈旧还用jQuery，公司用vue但是你喜欢react，那有没有尝试推动组内其他同学甚至整个公司去采用呢？
在阿里KPI系统中，会考察团队协作与技术贡献。需要员工能去影响他人，需要能推动事情落地。如果仅仅只偏安一隅，是肯定不够的。

我觉得上述4点，至少要达到2点吧。

最后总结
现在前端技术已趋于稳定，仅仅说自己掌握哪些框架或者技术栈已经没有什么吸引力了。简历中一定要突出自己的技术深度，拿结果的能力，或者是对公司对团队的贡献。

最后的最后
蚂蚁金服保险事业群招P6/P7前端，如果有同学觉得满足上述我说的其中2点及以上，欢迎提交简历到 fengxiang.zfx@antfin.com
<mailto:fengxiang.zfx@antfin.com>。
如果是想我给什么建议，也可以把简历发我邮箱，备注一下就好。我看看，有时间有心情时一般都会回复的。

作者：相学长
链接：https://www.zhihu.com/question/301802742/answer/528863253
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来源：知乎

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