最近两三个月,我大概收到几十份前端简历了,其中绝大部分都没提交到内推系统。因为我总结出一个蚂蚁内推定律(P6及以上):

* 觉得有可能过不了的简历,肯定过不了。
* 觉得一定过得了的简历,可能过不了。
所以为了不浪费双方时间,我选择直接放弃提交。那回到问题,什么样的简历,能达到一定过得了呢?
我一般关注以下几点。

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名校出身or知名互联网企业工作经验。

这点儿可能会伤很多学历或履历不怎么样的同学的心。但是没有办法,这几年从业前端的人越来越多,而坑位总是有限的,自然而然会将整体门槛拔高。同样一份简历,他们就是更有竞争力。
学历好证明学习能力强,履历好证明工作能力OK。当然不是说出身不好的就一定没希望了,你得有其他的亮点。(p6及以上的话,培训班出身+十八线公司肯定过不了)

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知识面广且某几个方向达到一定深度。

很多人技能清单里写了一大堆。但鬼知道那一堆熟悉掌握是不是真的熟悉掌握。所以我看知识面一般还是看项目经验,具体用了哪些技术。而技术深度可以看项目中解决了什么难题。一些看看文档就能解决的基本问题,如果还在简历里说的,基本直接淘汰。
如果项目真没啥难度,也可以写一些技术文章,如某些业界难题的分析与解决方案或者一些知名框架or库的源码解析之类,也能让面试官感受你在技术深度上的探索与挖掘。

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项目/工作经历中最重要的是自己拿到了什么样的结果,而不是实现了什么样的功能。

很多同学写项目经历,都会写自己开发的产品有什么样什么样的功能。比如开发了某某微商城系统,实现了商品列表、购物车、多方支付等等功能。说实话,这对面试官毫无体感。你完成功能开发这也是基本业务需求,没什么大不了的。
正确的套路应该是这样:采用了某某技术方案,解决了某某问题,带来了什么样的结果与影响。举几个例子:
通过调研webpack打包优化方案,静态资源体积从多少减小到多少,优化了用户体验。方案发布后,页面打开率增加了多少,巴拉巴拉。
通过引入前端监控方案,能更早定位与发现问题,引入后,让舆情反馈从每周多少降低到每周多少。

通过引入node中间层,实现了前后端之间再一步分离。使得后端接口更微服务化、更专注于功能实现而非页面逻辑,需求迭代更加快速。引入之后,减少了多少后端开发成本,提高了多少研发效率。
等等等等。

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需要一定的执行力与推动力
有些同学简历上写,某某项目自己抽离了公共组件之类。那这些公共组件有在其他项目中落地吗?如果没有,那这些公共组件抽出来有啥子用?

你说你喜欢什么什么技术,喜欢函数式,喜欢rxjs,喜欢TypeScript。或者公司技术陈旧还用jQuery,公司用vue但是你喜欢react,那有没有尝试推动组内其他同学甚至整个公司去采用呢?
在阿里KPI系统中,会考察团队协作与技术贡献。需要员工能去影响他人,需要能推动事情落地。如果仅仅只偏安一隅,是肯定不够的。

我觉得上述4点,至少要达到2点吧。

最后总结
现在前端技术已趋于稳定,仅仅说自己掌握哪些框架或者技术栈已经没有什么吸引力了。简历中一定要突出自己的技术深度,拿结果的能力,或者是对公司对团队的贡献。

最后的最后
蚂蚁金服保险事业群招P6/P7前端,如果有同学觉得满足上述我说的其中2点及以上,欢迎提交简历到 fengxiang.zfx@antfin.com
<mailto:fengxiang.zfx@antfin.com>。
如果是想我给什么建议,也可以把简历发我邮箱,备注一下就好。我看看,有时间有心情时一般都会回复的。

作者:相学长
链接:https://www.zhihu.com/question/301802742/answer/528863253
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来源:知乎