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作者 | 伍杏玲


责编 | 唐小引

来源 | 程序人生(coder_life)





自3月27日996.ICU话题诞生以来,目前GitHub Trending已产生相关4个同类项目,总计获得近23万的Star,其中996.ICU并一度冲向GitHub榜单,引发国内外的广泛关注和热议。




可当程序员开始诉控996加班时,中国多款浏览器竟然匪夷所思地禁止访问996.ICU的GitHub网址。




此前曾痛批“996反人性”Python之父Guido Van
Rossum,在知道网址被禁后再度为中国程序员发声:“我们该怎样做才能帮助到他们?我们怎样做才能让西方媒体和政府关注呢?”









别惹怒程序员!当程序员不再沉默时,会采取这些行动:




禁止加班黑名单公司用Python? 




在Guido Van Rossum“如何能帮助中国996的程序员”帖子下,有个最高赞的“狠”回复:




1.让我们程序员知道这些剥削现象的存在。

2.施加压力:列出这些 996公司,并拒绝和他们合作。

3.如果这些996公司想从Python中受益,我们应拒绝他们的赞助。

在GitHub里需传播这种坚决的态度。




国外的程序员在纷纷给国内程序员出谋划策时,国内有程序员已开发出一款996,ICU App:









程序员找工作黑名单:除了 996.ICU,程序员还将如何自救?
<https://blog.csdn.net/csdnnews/article/details/89062420>
一文中还提及,程序员在GitHub上还发起了955.WLB,找工作黑名单公司列表的项目,符合上文Guido Van Rossum帖子后的回复。





而在程序员维护自己的权益时,国内一些大公司的做法让人心寒,据用户反馈,包括微信、UC、QQ、搜狗、猎豹、360、华为等多款浏览器已禁止访问996.ICU的GitHub地址。




微信提示:“该网页包含违法或违规内容,为维护绿色上网环境,已停止访问”




搜狗提示:“据用户投诉及相关法律法规和政策,该网页包含违法或违规内容,已停止访问。”






你为什么会沉默,你们为什么又在后退呢?




习惯性后退只会纵容996加班




在工作 996,生病 ICU!这一次,程序员不忍了!
<https://blog.csdn.net/csdnsevenn/article/details/88967999>
文章后,有程序员强烈支持,但更多人是悲观地说,估计仅是热闹几天就散了,该加班的回去加班吧。




很多人是这样的:




Star一下,围观两眼,后退原位,保持沉默。




韩寒说过一句话:“
中国的老百姓和小龙虾很像,最能抗最能忍,在什么环境下都能生存,虽然有两只钳子,但常被人在背后捅刀,而且也夹不到对方。一有惊吓,第一反应就是往后退。”




为何会如此?




习惯性无助心理。




习得性无助是因为重复的失败或惩罚而造成的听任摆布的行为,最后“学习”形成的一种对现实的无望和无可奈何的行为、心理状态。





程序员李海刚毕业时是在一传统行业当开发,工作时长正常,是标准的965。工作一年后他跳到互联网公司,刚上班的前两天,他习惯地在6点下班,没两天组长直接跟他说“注意工时”。他和同事抱怨:“我活干完了,凭什么要在那加班呢?”




同事随口安慰两句:“这里是这样的。”





后来交给他的活越来越多,他的下班时间从6点到8点,再到10点,他不再问“为什么今天加班”,他也明白了当初同事的话,领导们每天都会看工时,他只有两个选择:要么加班要么滚。




一个人长期经历同样的事,例如加班,便会被“训练”出无助的想法和行为,放弃挣扎,因为“无论自己做什么,都无法改变事实。”




于是情况愈发让人感到无助和“无法改变事实”。




之前曾提到特斯拉的加班:去年特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon
Musk)曾说,要想“改变世界”,人们每周需要工作大约80到100个小时。他自己是每周工作120个小时,特斯拉人每周要工作100个小时。




今年特斯拉人依然加班严峻:




在上个月,特斯拉高级副总裁桑贾伊·沙阿(Sanjay
Shah)在一封内部邮件中说:“我们需要你们的帮助,需要你们自愿加班。我们必须在未来15天内再交付3万辆汽车。”




后退的员工,继续加码加班的企业。沉默的员工如沉默的弹簧,让企业以为可以加加班,可以再多加加班。




日本加班新制:每月不超过45小时





除了中国,日本加班文化也十分严重:根据日本媒体报道,日本全职员工平均每年工作2000小时,比德国人和法国人长400小时。日本工会的调查显示,20~50岁的日本劳动者中,42.6%平均每月无偿加班约16.7小时;85%的全职员工加班,20%的人每周工作超过60小时,高于法律限制的40小时;大约一半的人加班不会获得额外工资。





日本终于开始改变了:从4月1日起,日本实施新的加班制度,规定每月不得超过45小时,每年不得超过360小时。还规定了员工每年至少可以休五天带薪休假,以及公司有义务保障员工的休息时间。




当沉默被打破,改变将会来临。希望通过这次集体程序员对996.ICU的发声,我们也能迎来一丝合理地改变?




#欢迎来留言#




你对“如何能帮助中国996的程序员”帖子有什么看法呢?




你对996.ICU App有什么看法?




(*本文仅代表作者观点,转载请联系原作者)






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