文|洪生鹏

职场上,一般试用期是三个月,有的单位条件相对好些,试用期时间就稍微短些,1-2两个月,有的更少,1-2周。


试用期其实是用人单位和员工的磨合时期,避免在面试时双方看人有误,用人单位觉得这人挺不错,而员工也觉得这个单位不错,当开始到单位上班时,发现并没有想象中那么好,员工可以在短时间内申请辞职,用人单位也可以解雇求职者。
但有的用人单位并不是很人性,等员工快转正的时候,找理由把员工给解雇了。


张工是一名程序员,从事服务端开发,入职到某创业公司2个多月了,快转正的时候,项目负责人把他叫到会议室,随口寒暄了几句,然后对张工,很抱歉,你的表现没有达到公司的预期,你的转正申请上面没有批下来,明天你就不用来了。



程序员那些事


据张工了解,是因为公司的一个项目没有谈好,客户没有签合同,然后公司就不需要这么多开发人员,张工在试用期间,项目经理安排的任务几乎都是按时按质完成的。好几次,项目负责人都排着张工的肩膀说,“不错”。张工还乐呵呵的,以为领导会给他提前转正,谁知,最后竟是这样的结果,张工顿时不知所措,张工觉得在试用期内被公司辞退了,很丢人。

试用期是双向的 ,有的人把试用期当做考核期,想通过这段时间好好表现自己,让公司满意。 是的,这是试用期的一小部分。
我们也需要知道,公司试用你,你也试用公司。 但像张工这种情况,很明显是被公司给坑了。


这个丢人不?小编认为不丢人,谈不上丢不丢人。这样的公司,早走是福气。要是留下来了,说不定后面还有更坑的事情。求职和谈恋爱类似,双方还有磨合期呢,相亲时看不上我,固然有点难堪,但总比谈了大半年却没结果来得好。


遇到试用期被辞退,不要慌,分析一下自己被辞退的原因,是企业原因还是个人原因,如果是个人原因,要多加反省自己,找出自身不足加以改正,为下一份工作做好准备。试用期被辞退,难免会觉得沮丧,但要尽快调整好心态,千万不要因此否定自己,意志消沉,这样并不明智。

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【END】

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