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作者：星思维
全文共 3061 字，阅读需要 6 分钟
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作为一名普通的中年产品经理，在2018春节刚过完回来准备上班时，却经历了一场突如其来的失业危机。
这次经历，感慨良多，写下来希望给同道中人一个参考。
在去年底，我就一直非常焦虑。焦虑的原因是：公司开展了两年多的业务一直没有起色；公司没能快速发展，这直接导致了自己的职业发展道路受困，薪资也同样止步不前。
人到中年，面对这样的职业困境，让我产生了深深的焦虑——这样的状态，一直迟续到了春节假期。
然而这并不是最坏的情况。
过完并不轻松的春节，回到公司上班后却突然被告知：公司资金出现了严重问题，老板将不得不关闭整个公司。
不得不相信，自己居然失业了。
面对这样的状况，我反而平静了，甚至释然了——因为这意味着自己已经不需要纠结，只需要全心投入到找寻下一份工作的努力中去。
但以自己现在这样年龄状况，找工作还容易吗？
花了几天时间，认真地把自己的简历写好，修饰完，便挂到了招聘网站并对外开放。为了更清楚地掌握情况，我还付费开通了增值服务。
现实正如我所担心的那样，通过招聘网站查看自己简历的公司并不多，且多为不靠谱（与期望完全不匹配）的公司；其中有打电话过来约我面试的，最终只有两家公司，自己主动投递简历的目标职位，却得到零回应。
我终于知道：所谓的中年危机，就是再没有公司看上你的简历，你连面试的机会都没有。
但最终幸运的是，我通过前同事内推的方式得到了一个不错的面试机会，以自己还算靠谱的能力经验和面试准备，顺利地拿下了初试、复试，并最终顺利拿到offer，可谓有惊无险。
这段过程虽不长，但收获不小，下面我来做下总结。
一、中年产品经理，我们为什么找不到工作？
1. 平台（公司）背景不行
我们大部分人都会进到普通公司工作，能进BAT等这类的头部公司的人毕竟少之又少。
所谓普通公司就是：小公司，发展一般的公司，不知名的公司。
在没有平台作为信任背书的情况下，你的简历被挑中的可能性少之又少——因为简历太多，没有几个人会有时间从普通公司中去慢慢发掘人才。
2. 所在行业不行
我公司所在的行业是属于专业（汽配）物流领域，目前专业物流绝大部分还是传统公司占据着市场。
作为互联网产品经理，你完全可以想象我所匹配的求职机会能有多少——至少在这一段时间内，我一个都没有看到。
行业决定了你的求职面和岗位匹配度，没有这个，你的简历被看中的机会同样少之又少。
而上面提到通过招聘网站找到我并约我面试的两家公司，还仅仅只是因为行业的相关性匹配：一个是属于汽车租赁，一个属于汽配电商。
3. 负责的产品量级不够
作为中年产品经理，这么多年的努力，大多都已经成长为了公司的产品负责人。
在一个小公司甚至是初创公司，即便你是产品总负责人，负责公司所有产品，还带人，但最终敌不过产品量级太小的死穴。
没有量级的产品经验，没有带过大团队，都将成为你求职过程中抹不去的痛。
4. 年龄不小，要求不低
职场上，35岁是一道槛；越临近，越不招人待见。
作为职场老鸟，年龄大了，精力、工作积极性和适应性都普遍下降，但是对薪资等各方面的要求却越来越高。
你看得上的职位，人家看不上你。
人家看得上你的，你却没兴趣。
以上这些因素都直接导致了我们的求职难，中年危机降临。
二、面对这些种种不利，我们该如何破局再就业？
1. 认真准备一份能突出自己能力和优势的简历
不要只写你做过什么，却没有总结自己能做什么。
想要把自己推销出去，我们必须要弄明白自己的能力和优势是什么，想清楚有哪些点是企业所需要和渴求的——如果这些点你正好也有，这便是你的价值。
所以，当你不知道怎么写简历时，你先看看招聘信息，看看岗位要求，或许你会茅塞顿开。
2. 联系朋友，老同事内推，直接拿到面试机会
既然通过招聘网站拿不到面试机会，就直接绕过，联系自己的朋友，老同事，看看有没有合适的职业机会；如果刚好有，就请其帮忙推荐——在这种情况下，大多都能拿到面试机会。
因为熟人介绍是比较靠谱的，可以让企业忽略掉你自己身上所有的不利条件，直接打败90%的求职竞争者——这也是为什么年纪越大的求职者，更倾向于朋友介绍这样的求职渠道了。
从我自己的这次求职经历来看，不得不说，内推确实是一种更为简单高效的求职方式。
3. 积极准备面试内容
这个环节非常重要，好不容易拿到了面试机会，如果因为准备不足而面试失败，则是非常可惜的。
如何准备呢？最基本的，如个人介绍，能力和优势，工作业绩，产品项目情况，产品思路等等。
总之，就是自己设想面试官会问哪些问题，然后自己该怎么应答。
然后按这样的方式一一写下来，这些答案需要多次推敲，以便形成最佳答案。然后最终成为你的面试“剧本”。
最终做到对答如流，便是最佳效果。
4. 找领导写封推荐信
如果你在原有工作中表现不错，也受到了领导的肯定，那就可以找领导给自己写一封推荐信——当然，这需要在“友好”离职的情况下才可能实施。
有第三人的口碑作为背书，会给你的求职成功率加码。
不过，推荐信最好是在你通过了业务面试环节后亮出，比如复试阶段，这样才更有说服力。
30几岁的中年产品经理，再换工作时一定要更加慎重——如果这份工作没选好，那很可能这会是你职场道路的终点。
如果说自己的职场路已经走歪了，那这次便你调整方向的最后机会；选择对了，中年危机很可能就能成功解除。
三、选择比努力重要，再就业路在何方？
1. 大行业
30几岁的我们，已经工作了10年左右，最重要的价值是工作经验。
而工作经验又是跟行业紧密相关的，特别是产品经理，拥有匹配的行业经验将是你求职时最关键的优势。
因此，在选择新的工作机会时，一定要首先考虑行业，考虑行业的发展情况、发展趋势、职业机会、行业薪酬空间等等因素。
不要选择一个放眼过去都找不到几家公司的行业，这样只会让自己无路可走。
2. 大平台
所谓大平台，并非一定要BAT这样级别的巨头公司，但一定是在行业领域内的知名公司，而且其规模相对要大。
你所在的公司就是你的职业背景，没有良好的背景加持，你的简历就很难再有吸引力。
好的平台背景就是我们职业能力的最好注解。
此外，选一个公司，也要看到这个公司的发展状况。
如果形势良好，当自己进入后，也将有更大的机会跟着公司团队一起发展，完成职业进阶——这比通过跳槽的方式获取要简单得多。
3. 放低姿态，title薪资可靠后
如果前面两点你已经实现了，那么对于title，薪资都可以适当降低自己的期望，有舍才有得。
比如，你在一个小公司任产品总监，现在想进入一个大公司，如果你还期望着产品总监职位，那这基本上是不可能的事——更为可能的是以高级产品经理的职位进入，而在薪资上则可以有适当地增长。
关于title，即便你现在是产品总监，但如果你的团队并不大，那这title的价值则非常低——在一个小公司任产品总监，还不如在一个大公司任高级产品经理。
title其实比较虚，但平台背景则是实实在在的。而我在这次求职过程中也已经充分暴露了这个问题。
每一次找工作所写的简历，其实都是你职业人生产品的一个迭代版本。
所谓迭代，就是不断地完善你的产品，让它更加有价值，更让人喜爱。
也只有这样，产品才能不断向前发展。
因此，珍惜自己并不多的职业机会，做好每一次的职业迭代，才是我们在做职业转换时所必须怀抱的态度。
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作者：星思维，微信公众号：成长星思维，互金产品经理
本文由 @星思维 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载
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