作者:星思维

全文共 3061 字,阅读需要 6 分钟




———— / BEGIN / ————




作为一名普通的中年产品经理,在2018春节刚过完回来准备上班时,却经历了一场突如其来的失业危机。




这次经历,感慨良多,写下来希望给同道中人一个参考。




在去年底,我就一直非常焦虑。焦虑的原因是:公司开展了两年多的业务一直没有起色;公司没能快速发展,这直接导致了自己的职业发展道路受困,薪资也同样止步不前。




人到中年,面对这样的职业困境,让我产生了深深的焦虑——这样的状态,一直迟续到了春节假期。




然而这并不是最坏的情况。




过完并不轻松的春节,回到公司上班后却突然被告知:公司资金出现了严重问题,老板将不得不关闭整个公司。




不得不相信,自己居然失业了。




面对这样的状况,我反而平静了,甚至释然了——因为这意味着自己已经不需要纠结,只需要全心投入到找寻下一份工作的努力中去。




但以自己现在这样年龄状况,找工作还容易吗?




花了几天时间,认真地把自己的简历写好,修饰完,便挂到了招聘网站并对外开放。为了更清楚地掌握情况,我还付费开通了增值服务。





现实正如我所担心的那样,通过招聘网站查看自己简历的公司并不多,且多为不靠谱(与期望完全不匹配)的公司;其中有打电话过来约我面试的,最终只有两家公司,自己主动投递简历的目标职位,却得到零回应。




我终于知道:所谓的中年危机,就是再没有公司看上你的简历,你连面试的机会都没有。





但最终幸运的是,我通过前同事内推的方式得到了一个不错的面试机会,以自己还算靠谱的能力经验和面试准备,顺利地拿下了初试、复试,并最终顺利拿到offer,可谓有惊无险。




这段过程虽不长,但收获不小,下面我来做下总结。




一、中年产品经理,我们为什么找不到工作?




1. 平台(公司)背景不行




我们大部分人都会进到普通公司工作,能进BAT等这类的头部公司的人毕竟少之又少。




所谓普通公司就是:小公司,发展一般的公司,不知名的公司。




在没有平台作为信任背书的情况下,你的简历被挑中的可能性少之又少——因为简历太多,没有几个人会有时间从普通公司中去慢慢发掘人才。




2. 所在行业不行




我公司所在的行业是属于专业(汽配)物流领域,目前专业物流绝大部分还是传统公司占据着市场。




作为互联网产品经理,你完全可以想象我所匹配的求职机会能有多少——至少在这一段时间内,我一个都没有看到。




行业决定了你的求职面和岗位匹配度,没有这个,你的简历被看中的机会同样少之又少。




而上面提到通过招聘网站找到我并约我面试的两家公司,还仅仅只是因为行业的相关性匹配:一个是属于汽车租赁,一个属于汽配电商。




3. 负责的产品量级不够




作为中年产品经理,这么多年的努力,大多都已经成长为了公司的产品负责人。




在一个小公司甚至是初创公司,即便你是产品总负责人,负责公司所有产品,还带人,但最终敌不过产品量级太小的死穴。




没有量级的产品经验,没有带过大团队,都将成为你求职过程中抹不去的痛。




4. 年龄不小,要求不低




职场上,35岁是一道槛;越临近,越不招人待见。




作为职场老鸟,年龄大了,精力、工作积极性和适应性都普遍下降,但是对薪资等各方面的要求却越来越高。




你看得上的职位,人家看不上你。




人家看得上你的,你却没兴趣。




以上这些因素都直接导致了我们的求职难,中年危机降临。




二、面对这些种种不利,我们该如何破局再就业?




1. 认真准备一份能突出自己能力和优势的简历




不要只写你做过什么,却没有总结自己能做什么。




想要把自己推销出去,我们必须要弄明白自己的能力和优势是什么,想清楚有哪些点是企业所需要和渴求的——如果这些点你正好也有,这便是你的价值。




所以,当你不知道怎么写简历时,你先看看招聘信息,看看岗位要求,或许你会茅塞顿开。




2. 联系朋友,老同事内推,直接拿到面试机会





既然通过招聘网站拿不到面试机会,就直接绕过,联系自己的朋友,老同事,看看有没有合适的职业机会;如果刚好有,就请其帮忙推荐——在这种情况下,大多都能拿到面试机会。





因为熟人介绍是比较靠谱的,可以让企业忽略掉你自己身上所有的不利条件,直接打败90%的求职竞争者——这也是为什么年纪越大的求职者,更倾向于朋友介绍这样的求职渠道了。




从我自己的这次求职经历来看,不得不说,内推确实是一种更为简单高效的求职方式。




3. 积极准备面试内容




这个环节非常重要,好不容易拿到了面试机会,如果因为准备不足而面试失败,则是非常可惜的。




如何准备呢?最基本的,如个人介绍,能力和优势,工作业绩,产品项目情况,产品思路等等。




总之,就是自己设想面试官会问哪些问题,然后自己该怎么应答。




然后按这样的方式一一写下来,这些答案需要多次推敲,以便形成最佳答案。然后最终成为你的面试“剧本”。




最终做到对答如流,便是最佳效果。




4. 找领导写封推荐信




如果你在原有工作中表现不错,也受到了领导的肯定,那就可以找领导给自己写一封推荐信——当然,这需要在“友好”离职的情况下才可能实施。




有第三人的口碑作为背书,会给你的求职成功率加码。




不过,推荐信最好是在你通过了业务面试环节后亮出,比如复试阶段,这样才更有说服力。




30几岁的中年产品经理,再换工作时一定要更加慎重——如果这份工作没选好,那很可能这会是你职场道路的终点。




如果说自己的职场路已经走歪了,那这次便你调整方向的最后机会;选择对了,中年危机很可能就能成功解除。




三、选择比努力重要,再就业路在何方?




1. 大行业




30几岁的我们,已经工作了10年左右,最重要的价值是工作经验。




而工作经验又是跟行业紧密相关的,特别是产品经理,拥有匹配的行业经验将是你求职时最关键的优势。




因此,在选择新的工作机会时,一定要首先考虑行业,考虑行业的发展情况、发展趋势、职业机会、行业薪酬空间等等因素。




不要选择一个放眼过去都找不到几家公司的行业,这样只会让自己无路可走。




2. 大平台




所谓大平台,并非一定要BAT这样级别的巨头公司,但一定是在行业领域内的知名公司,而且其规模相对要大。




你所在的公司就是你的职业背景,没有良好的背景加持,你的简历就很难再有吸引力。




好的平台背景就是我们职业能力的最好注解。




此外,选一个公司,也要看到这个公司的发展状况。




如果形势良好,当自己进入后,也将有更大的机会跟着公司团队一起发展,完成职业进阶——这比通过跳槽的方式获取要简单得多。




3. 放低姿态,title薪资可靠后



如果前面两点你已经实现了,那么对于title,薪资都可以适当降低自己的期望,有舍才有得。




比如,你在一个小公司任产品总监,现在想进入一个大公司,如果你还期望着产品总监职位,那这基本上是不可能的事——更为可能的是以高级产品经理的职位进入,而在薪资上则可以有适当地增长。



关于title,即便你现在是产品总监,但如果你的团队并不大,那这title的价值则非常低——在一个小公司任产品总监,还不如在一个大公司任高级产品经理。




title其实比较虚,但平台背景则是实实在在的。而我在这次求职过程中也已经充分暴露了这个问题。




每一次找工作所写的简历,其实都是你职业人生产品的一个迭代版本。




所谓迭代,就是不断地完善你的产品,让它更加有价值,更让人喜爱。




也只有这样,产品才能不断向前发展。




因此,珍惜自己并不多的职业机会,做好每一次的职业迭代,才是我们在做职业转换时所必须怀抱的态度。




———— / END / ————




作者:星思维,微信公众号:成长星思维,互金产品经理

本文由 @星思维 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载



上期活动回顾



话题:运营白天,还是运营夜晚?




►结题:无论是白天还是夜晚,都要在针对性地分析用户画像后进行运营。在共享单车这场巨头间的战役中,不能轻易地放弃某个用户使用场景。




Anyway,感谢大家的积极参与脑暴,我们下期见!




►中奖信息公布:恭喜 @。。。 获得《数据驱动:从方法到实践》一本!请将您的收件信息发送至本公众号,我们将会在5个工作日内为您安排发货哦~




每日一问




 用得熟的员工不涨薪VS高薪挖人,为什么单位通常选择后者?




我们谈跳槽的一个原因之一,就是员工在涨薪无望,或者涨薪不达预期的情况下跳槽。而我们知道,随着经验的提升,薪资通常都是往上调整。

然而对于老板/领导而言,用得熟的员工不涨薪与高薪挖人/请人,为什么单位通常选择后者?


毕竟从项目角度,新成员加入团队,有磨合期和震荡期,这期间的效率是不太高。

再者从招聘的角度,HR和面试官都要消耗时间和人力去预审简历和面谈沟通。




这个问题,大家怎么看?

请在留言区里分享你的观点,并说明原因,一起来吐槽吧~






本期奖品






本期奉上的是《电商产品经理宝典》
!作为从业多年,专注于研究电商后端业务的作者,将庞大的后台产品体系系统化地梳理了一遍,结合案例重点讲解电商模式、架构、系统管理等关键知识点,大家在阅读过程中不仅能接触丰富的案例,还能掌握体系化思维,学会从整体去思考系统定位及功能价值。




好书不容错过,快来拿吧~




▐ 符合以下条件的小伙伴们即可获得奖品:

1. 高质量的留言(必须切题)
2. 留言被赞数名列第一

3. 留言被赞数不少于40个

4.评论被赞数统计在 周五晚6点前 截止




周六开奖!请留意 周六的 头条文章推送哦,不见不散~ 




*本题来源于人人都是产品经理旗下的互动问答平台—天天问,扫码可进入问题详情页,看看别人是怎么分析的吧~