离职的原因 --- 写给那些想要跳槽的人们 - 好文

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在自己第一个工作的期间，曾经在公交车上听到两位的谈话，他们的主题是关于不离职的理由。一个人总结的理由是，好的上司，优厚的待遇，好的工作氛围。
其实，当时自己并没有想太多，因为当时自己并没有跳槽的愿望。后来几次跳槽的经历，自己开始慢慢思索并积累关于跳槽的经验了。所以下文也都以自己所经历的来阐述离职的原因。

第一个工作
始于大连东软嵌入式事业部。毕业的当时，不想离开大连，又不想换行，而大连好的软件企业也不是太多，东软当时作为大连最大的软件公司，业务也是蒸蒸日上的。最终也就选择了东软嵌入式事业部。

当时的目标就是不做外包业务。至今，还让我庆幸的是，我进入了嵌入式研发部。单从“研发”两个字，大连就是少之又少。可以说，当时的研发部，汇集大连最顶级的研发力量，不论是硬件人员还是软件人员。

当时的项目也都是大连最前沿的技术，在这个熔炉里，确确实实把自己历练出来了。没有那两年半的工作经验，我也不能进步如此快速。“外包”是伤人的，面对很多比自己能力好的师兄，现在还沉浸在代码中，实在不知道该怎么评价大连的IT行业了。

话说多了，单从自己经历来说，给很多应届毕业生一个建议：第一个工作是最重要的，不一定要有非常多的工资，但一定要有非常好的学习环境。
第一个工作不仅决定了你今后的工作领域和发展方向，更决定了你的进步速度和进步空间。待遇和工资在以后每次跳槽都会飞涨的，重要的在于你是否有能力。

第一个工作持续了2.5年，离职发生在2010年4月。经济危机后，事业部的环境急剧恶劣，毫不尴尬的说，从入职开始到离职，我一直拿着入职时的3800元，期间没有涨过1分钱。曾经令自己自豪的研发部也在自己离职之后，改变业务性质，做了外包。
这就好比一艘大船，将要沉没的时候，会游泳的人都主动跳船，不会游泳的人被公司推下船。公司当时的离职平均下来每天一个人毫不夸张。

从第一段工作的经历，总结的离职原因是：公司发展前景不明朗，毫无升职加薪机会。工作领域转变，脱离自己坚持的发展方向。“树倒猢狲散”，各寻出路。

第二段工作
始于丰田通商电子。在2010.6，我来到了丰田。这段工作持续了1年时间。其实日企也非常有意思，跟我的合同只签了1年，过了一年时间，刚刚合同到期，又有合适工作机会，自然的离职了。

很多从国企和民企跳到丰田的人，刚开始都很不习惯那里的气氛。一个词---“压抑
”，做什么事都有“规矩”，什么事都要看leader脸色，最主要是看日本人的脸色。这里最让自己受不了的是leader对自己的压制。这里的leader基本是纯管理的，技术毫不客气的“烂”。

自己的思维一向是比较活跃，做事也是有些不合leader的意思，但工作都是优秀的完成。所以每次基本都是不谈结果，而是说你的过程怎么怎么有问题，不合日本人的思维等等。统计了一下，
每周都被骂10多次。
这种对思维的限制和对人身尊严的侮辱，让我每次都想翻脸离职。这里的leader不是去提拔你赏识你，而是管制，把你“刻成奴隶”。同时，因为公司没有技术达人，公司也不以技术作为主导，没有技术岗位，这让我对整个公司是否能够真的做大做好产生很大怀疑。

总结起来，这次的离职原因。公司体制不适合技术员工发展，leader对开发项目毫无技术背景而且故步自封，过分依赖规矩和日本人，丧失发展活力。
缺少企业文化和认同感，多数员工心灰意懒。

从2011.6月，进入新公司，工作至今。作为一个高薪技术者进入的公司，在很多方面对新公司充满期望。以下只谈现阶段可能导致自己离职的原因：1.长时间无项目可作，或被外派。2.外围巨大的物质诱惑。3.公司业务下滑严重或脱离自己的发展方向。4.公司无法满足自己的职业发展需求。5.自己选择创业。

△ 根据自己的经历，总结的大部分离职原因如下：
  1.物质诱惑，薪资和福利

  2.职业发展方向受阻，对职位或其他的需求

  3.创业

  4.对企业文化不认可，心灰意冷

  5.跟领导和同事有矛盾

  6.公司经营滑坡，破产或重组

  7.个人琐事和意外

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