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2018年，随着自动化和人工智能在各行业中的逐步应用，高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。
在人才最为紧缺的前十个职位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。
（文中图片均转自BOSS直聘，这张我也不知道为什么是11个）
2018年求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以上。期望转入新兴职位的人才数量与日俱增，但相关人才质量参差不齐，为了追风口而去的高水分型求职者不在少数，在工作经验和技能掌握方面与企业要求有所出入，完全满足企业要求的资深专业人才仍是一将难求。
高新技术类岗位不仅人才严重紧缺，在薪资上也展现出碾压性优势。高额的回报值得求职者为此付出时间与精力，当然，这一切的前提条件是求职者具备新兴职位所要求的技能，有一定专业基础，能够通过高效的技能迭代完成新角色转换。
所以，你还在等什么呢？
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