秋天来临,2019届校招热火朝天地展开,目前一些大公司已发放offer。这届毕业生大部分是95后,那么这些新95后是如何择业的呢?薪水待遇是如何呢?




互联网校招又是一番怎(工)样(资)激(俱)烈(高)的情景呢?下面就带大家看看:




1、互联网大厂薪资遥遥领先,平均22w起

(社招人员请先准备降压药再观看图片)










大厂一如既往的土豪,有趣的是TMD比BAT的平均薪资高。头条甚至还给出“上不封顶”的土豪条件,如此出手阔绰让人想到头条刚完成金额25亿美元的Pre-IPO融资,估值达750亿美元。目前头条已启动IPO相关的准备工作,计划明年上市,所以积极进行人才储备。




看到这大家别慌,再献上往年2018届的薪资。你会发现大厂的薪资并非今年才高,而是很平稳——遥遥领先于行业平均水平:









2、扎堆应聘热门专业,这个岗位爆冷缺人

一线互联网公司普遍高薪,那么其他公司的应聘行情又是如何呢?




上个月,中智咨询人力资本数据中心发布的一份研究报告显示,五个新兴热门专业应届生起薪超8900元。



这五个热门岗位分别是算法工程师,人工智能,大数据,软件开发,硬件开发。起薪平均12627元,11557元,9962元,9055元和8925元。




于是今年秋招应届生一窝蜂往算法岗位投简历,导致算法岗目前过热,很多应届生可能面临着转型调岗。




上个月头条还特意发文让应届生多关注关注客户端岗位,头条表示“企业需求很旺盛,奈何投递该职位的数量却很少
”。企业为了抢人调整薪资待遇,给出“应届生入职满一年将获得一笔相当于3个月工资的签约奖金”丰厚奖励。





头条这么重视客户端人才,和自身两大核心业务有关,头条、抖音,均需要客户端开发。从市场的大环境来看,客户端岗位的需求量是收紧的。应届毕业生需要从各方面综合考虑,选择适合自己的路。




3、95后对人才政策不感冒,只看是否高薪

今年,西安、武汉等二线城市开展抢人大战,提出不少优惠的人才引进政策,特别欢迎应届毕业生前来就业。但是比起优惠的人才政策,95后更看重薪资。






▲选择就业城市时95后最看重的因素




调查结果显示,95后在选择就业城市时,大多数应届毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要,其次是“城市未来发展前景”。




这届95后既关注眼前的收入,也关注未来的发展潜力等现实问题。至于文化、环境、政策等城市软实力,年轻人觉得并不十分重要。




4、应届生该如何备战面试

如何在时间紧凑的校招中,让面试官眼前一亮,成功突围而出呢?对于未来的程序员,面试官是从哪方面进行考察的呢?




从头条对面试官的采访中整理一些面试官对求职学生的建议:




*
算法工程师:

有基础的coding能力,包括数据结构和算法。投递机器学习、深度学习方向的同学需要对常见算法有所了解,多发paper。




*
后台研发工程师:

注意基本的知识点,多写代码,做些中等难度的oj;找个开源的工程研究下,最好有个人解读。




*
大数据工程师:

基础知识的复习,多思考做过的实习项目的细节。




*
测试开发工程师:

*
数据结构、算法准备,弄懂对自己使用过的技术框架、原理,coding能力。




*
前端工程师:

*
复习基础知识,多刷题。




随着“互联网寒冬”,“互联网下半场”等词频繁出现,各大厂缩招消息不断曝出,毕业生难免焦虑担忧,但要知道
这是最好的年代,拥有一门技术傍身,就是你竞争的资本,也意味着能有高薪的技术岗位,良好氛围的大厂环境和走向人生高峰的机会。




希望正在找工作的应届生注意观察互联网行业动向,注意自身知识的储备与提高,认真对待面试机会,早日拿到满意的offer。

本文部分内容转自程序人生(有改动)。

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