作者 | 刘望舒

责编 | 胡巍巍


寒冬真的来了吗?可能是吧,因为最近几年每年都说是寒冬,说的真的叫人焦虑。不过互联网的整体环境确实不如前几年,即使不说我想大家也能隐约的感受到了。作为曾经炙手可热的Android工程师,现在面临着以下的问题:

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互联网整体环境不乐观;

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Android开发人员众多但岗位减少,导致要求越来越苛刻;

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大前端趋势、跨平台方案频出、小程序肆虐,Android不再是应用开发唯一的方案;

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人工智能、大数据、区块链等技术炒的火热,培训机构倾巢出动,学校学生疯狂学习,而培训Android出来就失业,大学学Android出来基本也失业。

从上面几点来看,说Android工程师是四面楚歌真的不为过,本篇文章会从以下几个方面来进行分析,请轻拍。

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解除对Android的误解;

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是否要转行;

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如何提升竞争力。






解除对Android的误解





无论是Android同行还是其他技术领域,明显都对Android有些误解。作为Android开发来说,如果对Android有误解可能会影响到后续的发展和决定,我有必要来消除这个误解。

1.Android系统的未来


Android系统是根,没了它Android工程师也不存在了。在我的记忆中,早在2011年就有言论说Android系统要完蛋,时过7年后,Android系统仍旧坚挺。目前对它唯一有威胁的是谷歌的Fuchsia,谷歌的真正用意可能是做个备选而不是替代,因为替代的难度太大了,现在Android已经广泛地应用在手机、平板、车联网、物联网、智能电视等等领域,是名副其实的终端霸主。我们不说手机,就说相对小众智能电视和智能投影机,这些早已普遍应用于各个家庭,新弄一个系统,就想让开发人员重新开发这些定制系统和应用吗?真的不会卖账,更别说手机了。Android不是塞班,岂是想替代就能替代的,这难度好比重新开发个PC操作系统替代windows一般。所以Android系统还会存活很长的时间,具体多久不好预测,应该比大部分人的程序员生涯要长。


最近谷歌在开发者大会上很少提及Android,很多媒体大肆宣扬谷歌不再重视Android,这是因为谷歌有很多新的产品要推广,而作为谷歌大儿子的Android早已深入人心,无需过多的推广,并不意味着谷歌不再重视Android,Android系统还会持续的完善。

2.Android的未来就业趋势


虽然现在Android的就业形势不大好,但是其他技术领域的就业趋势也不乐观,这是因为现在高校和培训机构大量的培养人员涌入。我05年上大学时,软件工程专业不是很火爆,学一些常规的技术,比如算法与数据结构、C++程序设计、面向对象方法及程序设计等等,毕业了也就是搞搞C++,做做Java
Web和.NET等等。而放眼现在,IT相关的专业简直就是火爆,大家都觉得这行有发展赚钱多,因此越来越多的学生报考了相关专业,很多大学都有移动互联应用技术专业,还有人工智能学院,每年都有大量的大学毕业生和培训机构出来的涌入市场,而中国的互联网企业显然不需要这么多的人才,最终的结果可想而知还是狼多肉少。


我们大概可以预测到未来Android开发的人数会增长缓慢,考虑到企业未来的职位,Android未来的就业趋势会缓中有升,但其他的技术领域就不好说了,毕竟什么领域也抗不住涌入的人巨多啊。


3.Android开发的天花板

很多人会觉得Android技术深度不深,技术栈不庞大,Android职业发展有限,这个真是大大的误解。


先说技术上,Android的技术栈随着时间的推移变得越来越庞大,细分领域也越来越多,主要有Android应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发和SDK开发等等,每个细分领域都有很多技术栈组成,深度都足够精深,就拿所有细分领域通用的Android系统底层源码来说,就会叫你学起来生不如死。

再说职业上,确实Android应用开发很难升任CTO,一般的CTO主要是后端,这主要是两个原因:

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后端的技术栈很早就成熟了,我8年前转做Android开发时,那帮30多岁的Java开发就已经很厉害了,随着时间的推移,后端技术大牛远比Android大牛的人数要多,也更厉害,他们做技术经理时,我们都还在搬砖;

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后端确实可以统筹全局,在公司业务上属于重要地位。


不过我们忽略了最重要的一点,如果我们是做后端的,一定能做到CTO吗?我想也是很难的,所以不要眼睛只盯着高处,先想想自己能达到什么程度,站在半山腰就说山下面的风景不开阔本身也不合理啊。






是否要转行




Android不热门了,很多Android开发已经转行了,有的正走在转行的路上,还有的迟疑不决,到底要不要转呢?我们来分析下。

1.转什么最好


每个人的自身情况不同,转的方向也会有所区别,转人工智能相关开发肯定是最好的,毕竟风口上的猪也能飞,跟着风口无可厚非。只可惜人工智能相关对学历和算法要求很高,最起码得是个硕士吧,而且这只是低配。那么大多数Android开发可以转的方向主要有前端、后端和Python等等。我大概说一下:

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转前端,这个是我认为最好转的一个方向,前端的理念很多都和Android类似,也可以作为Android的延伸,向大前端发展,如果对界面感兴趣的可以转前端试试。

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转后端,
后端这个就是完全的转行了,看似Java大家都会,但是后端的技术栈可不是只有Java,各种框架绝对叫你头大,很多人强调后端技术深,各种处理高并发看似十分有技术含量,不过这只是为数不多的公司在做。如果想要稳定的可以转后端试试。

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转Python,Python最近真是很火,因为他跟人工智能发生了关联,其实大部分学Python的没有搞什么人工智能相关,基本都是在搞爬虫。追求浪潮的可以转
Python试试。

2.不要轻易转行,要转就尽早转


转行有两种我认为是正常的,一种是行业消失或者没落了,个人无法施展才华。另一种是兴趣不在本行,因此转一个自己感兴趣的。而现在大部分转行纯属是为了跟风,为了那点钱,而忽略了长期的发展。我们来看看下面的图。


从图中可以看出,大部分人在35岁前是在加速期,35岁后是上升或者衰落期。以Android开发转前端来说,假设一个Android高级A同学转行前端会变为前端初级,这时从事前端的人都在加速提高,A同学要想赶超前面的拥有同样加速度的人是不可能办到的,这就导致他在转行前期极为被动,A同学还要保证在35岁前成为前端专家或者Leader才有可能在35岁后不进入衰落期,当然这时A同学的Android基本也就荒废了,很难成为专家。如果还想要在技术领域走的更远,就不要轻易的进行转行,如果想要转越早越好,越快越好,因为其他的竞争者都在加速提高,没人会停下等你的。

3.转行大部分都不是质变


一个开发的质变可以理解为在一个领域的大幅提升,或者是不相关领域的跨界,举个例子:可以在Android领域由高级质变为了专家,或者是由一个高级开发升到了Leader,再或者跨界开始做了一些技术相关的培训、演讲、出书等等而被人所熟知。


凡是能帮助35岁后进入上升期的都可以看做是一次质变,而转行很少是质变,更多的是倒退回到原点重新出发,形象点来说,就是换了个不同的砖头接着搬砖而已(高技术含量的除外)。因此我们更应该去追求质变,而不是平行或者倒退,一次倒退可以承受,多次倒退就很难在35岁后进入上升期。






如何提升竞争力




看到这里,如果你还是想转行的话就不要看下去了,我们来说下Android如何提升竞争力。

1.选择一个细分领域


Android现在细分的领域非常多,前面说到的有应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK开发和智能电视盒子开发等等,在这些领域中选择一个并不断深入。比如音视频,在8年前我刚入门Android时,音视频就是闷声发大财了(PC端),工资高的令人乍舌,现在在移动端,音视频更是青出于蓝,是一个非常好的选择,如果想要入门可以看看何俊林《Android音视频开发》。

2.尽量学习半衰期长的知识


知识半衰期指的是:随着知识更新周期变短,知识裂变速度加快,一个知识落伍的周期。知识半衰期长的职业都是越老越值钱的,比如英语老师和外科医生,知识更新慢并且几乎不会落伍。这一点我们程序员是绝对比不了的,我们的大部分知识半衰期是比较短的,一个框架短短几年可能就会被淘汰,这也导致程序员需要不断的学习新知识,而我们每个人的时间和精力是有限的,那么根据知识半衰期,有策略的进行学习就变得尤为重要。




上面的半衰期图不完全准确,但是却值得参考,如果你是其他的技术领域也可以参考这个半衰期图。这个图不是告诉我们不要去学RN和小程序,而是结合自身工作尽量学习半衰期长的知识。

3.做减法,尽量专精一门技术


现在的社会,技术分工越来越细,越细就意味着大部分企业(小作坊除外)需要专精的人才(最好是精通一门通多门)。你会发现身边脱颖而出的技术人大多都是靠一门技术,却很少看到会一堆技术却都不精通的冒出来。好比在武侠的世界,高手对决都在同一个时间段拿出看家武学,如果看家武学都不精,分分钟被虐,剩下的武学也无需拿出来献丑了。联想到现实版本就是去大公司面试Android,结果Android技术了解不深,被各种虐,剩下的前端技术、后端技术、Python什么的,面试官也没兴趣了解了。

所以并不是你会的技术越多越好,一定要做好减法,先专精一门,然后再去学别的技术。

4.说说最近Android火热的技术

Android相关的火热技术最近几年也是频出,没事就在刷屏,我来说说对这些火热技术的看法。

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Kotlin,从知识的半衰期来看,这门语言非常值得学习,不过想要普及还是非常难,因为Kotlin还没有表现出非用它不可的竞争力,另外很多企业使用的成本比较高,大多数领导都是不求有功但求无过,不会下力气推广。

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Flutter,从知识的半衰期来看,这个框架存在的时间相对不会长,目前也就一些有技术储备的公司去试验去尝试,如果自己公司技术储备不够,就贸然当小白鼠显然不是很明智。

这两个技术都建议大家来学习,但不要指望它们会给你增加什么太大竞争力,李四1周能学会,张三同样也能。

原文:https://blog.csdn.net/itachi85/article/details/83794246

作者简介:刘望舒。CSDN 博客专家,Android 高级工程师,拥有多年开发和技术管理经验,对 Android
框架层级应用层开发有着深入的理解。热爱技术和分享,连续 6 年在 CSDN 发表技术文章,有多篇文章广受好评,并被授予 CSDN
博客专家称号。本文经授权转自作者同名公众号。

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