如何防止被裁员(二)为裁员做最大程度准备 - 好文

前言

被裁员风险无处不在。如果你以为有以下表现，就可以确保自己安全了，那你就大错特错了：从不迟到，工作踏实认真，与同事关系融洽，与上级相处和谐。即使你是团队的top
20%，当整个部门被波及时，你也不能幸免了，更别说top
20%之后的同学了。所以，裁员属于非自己100%可控制的事情，它的发生与否，发生的范围，甚至是否发生在自己身上是无法控制的，而我们唯一可以自己把控的则是我们自己的行为了。

为裁员需要做两个层面的准备

这里说的准备，主要可以从两个方面说起。

一、尽最大可能防止被裁掉

1、做团队里的Top 20%

从公司的角度来看，公司必然会优先选择表现最优秀的员工了，除非整个部门被裁/公司倒闭；

从上级的角度来看，无论是拟定晋升名单，还是裁员时力争要留下来的人员，top 20%人员肯定是最优优势的了。

2、尽可能增加自己在团队、部门的影响力/能见度

当你无论专业能力、沟通能力被其他团队、其他部门、甚至其他公司所知晓时，
当你形成了个人品牌后，被裁员也会离你越来越远了。反观身边那些被裁掉的员工，是不是指标大多落在了那些默默无闻工作、低调做人低调做事人的身上呢

3、提高学习能力 & 复盘能力

通过学习，不断长进；

有了复盘，遇到类似的情况，明天才会比今天做的更好

二、尽最大可能为被裁掉后做准备

1、硬本事才是真正的铁饭碗

发展专业能力，提高自己的不可替代性（如果你的工作分分钟可以被实习生代替，老板干嘛要给你那么高薪水？所以提高自己的不可替代性才是提升你议价能力的根本）

2、积累人脉。有了人脉，东方不亮西方亮，随时可以另谋高就了。

3、扩展副业(这个依照个人兴趣而定了)

投稿、出书、兼职等赚外快，甚至完善创业需要的各种能力

总结

所有准备都是更多增加自己与周围人事的互动，并对其产生更多的影响。但有一点最最重要的准备万不可掉以轻心：心理的准备。其实所有人都处于”比上不足比下有余“的位置，无论你是谁，因而及时调整心态，积极处世，才是真正做好了准备了。

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