很多朋友都问这样一个问题,在应聘一家公司面试时,面试官问:“你为什么想到要离开现在这家XX公司?”都不知道该怎么回答。

     其实,面试官这个问题可以算是一句客套话,就和朋友之间问“最近忙什么呢”“最近有啥好电影”一样,都是打开话题用的。

     其实,面试官也都明白,离开一家公司,无外乎干得不开心,或者是薪水给得不够,不过,这一句客套话,也能从回答中看出候选人的心理状态。
           "我面试过几百人,对每一个候选人几乎也问这个问题,得到的回答也是让大开眼界。

     
 有一个女性产品经理,上一家公司是一个时尚媒体,她说离职的原因是“受不了周围全都是男gay”,每天看周围一群男的娘里娘腔的,非常难受。我要声明啊,我个人是不其实同性恋的,但是我也觉得一个人有和同性恋保持距离的权利,所以这个女性产品经理的离职理由我完全没有意见,实际上最后给了她offer。

   
 有一个程序员,他离职的理由是公司其他人都抽烟,就他一个人不抽烟,他老婆很不喜欢抽烟的人,但是因为公司里烟雾缭绕,回家也带着一身烟味,总被他老婆骂,让他很不爽,所以离职了。这个理由也可以接受,说出了面试者的要求,一家公司要是本身就有在工作环境抽烟的风气,一开始就知道这个程序员的诉求,也不用浪费时间继续了。

     上面两个例子只是说明每个人离职的理由可能都是不一样的,并不是让大家发挥想象力去虚构自己的“离职理由”,在面试中,keep it real。

      但是,也不要太real了。

     我见过更多的候选人,在被问到这个问题时,就表现出对前公司的愤怒,

     例如:“那个老板就是一个傻逼!”“做的方向总是变,不知道要做什么,瞎JB整。”“公司乱七八糟。”……

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我相信这些描述大多都是事实,但是,在面试中不要这样说,因为这样的态度会给面试官留下不好的印象。面试官会想:这人这么说以前的公司,将来会不会也这样来说我们公司呢?

    记住这一点:在面试中要保持正能量的态度,不要抱怨,不要抱怨。

     
就在不久之前,听到这样一个故事,某著名互联网公司(给点面子我就不点名了)的一个员工去面试,面试官也随口问了这个问题,结果,这个候选人眼泪都要一下子流出来了,说在现在那家公司工作强度太大,没有人带,所有的事情都靠自己摸着做,还要定期完成,压力好大。面对这样的候选人,面试官当然会给予同情,但是也会产生不好的印象,会觉得这个候选人可能不十分抗压,很容易情绪化,将来难以合作。

       总之,当被问到“你为什么要离职”时,原则只有一个:不卑不亢。

     
最保险的回答,你就说:“我想寻求一个更能体现我价值的工作环境。”这话相当政治正确,首先很正能量,然后也等于告诉公司,我来肯定是要寻求发挥更大价值的,不要把我分配到一个更锉的岗位上去。

     
你也可以根据对方公司的特点来回答,比如对方在网络视频服务上做得很好,你可以说:“我对网络视频非常感兴趣,想在这方面发展。”这也非常正能量,没有什么比兴趣和激情更有价值了。 

      总之,回答这个问题,就和面试中回答其他问题一样,展现正面积极的态度,不要贬抑上家,也不要发泄情绪,这样才能给用人单位好的印象。