找工作都是一样的,找到了我们要经历面试,然后去谈谈薪资是怎样的,多重考虑下才加入,今日就有应届程序员去面试,惊呆了HR,让我们来看看到底发生了什么:



这位HR一发贴就引起网友的评论:你惊了,居然要这么低,真是刚毕业涉世未深啊!




市场行为,无可厚非,你给不了就别浪费人家时间,人家拿不到offer自然会降低要求。没什么好说的。有网友觉得这位应届生应该是运营岗,一线运营应届普遍8k吧,加上交通补贴,住房补贴,餐补,又是多少?年轻人想要10k又怎么了。






如果招聘信息写基数是这么多,就不要责怪面试者要的这么多,面试是一个双向选择的过程,要是面试沟通下来觉得求职人不值这个价可以不录用,但是如果实际公司给不了这么多,还发虚假的招聘信息,又邀请别人来面试,面试者提了这个薪资要求就不要觉得不应该、或者不懂职场,毕竟都有选择的权利!



你们是怎么看的呢?欢迎留言吐槽!


在这里给大家分享一下,我是一名5年全栈工程师,自己根据这几年从事前端的经验,整理一套系统的前端教程(基础+案例+工具),跟大家分享下我的成果,进群:731771211
,群里不停更新最新的教程和学习方法(进群送web前端系统学习路线,详细的前端项目实战教学视频),有想学习web前端的,或是转行,或是大学生,还有工作中想提升自己能力的,正在学习的小伙伴欢迎加入学习。

点击:加入 <http://u6.gg/ek2NA>