找工作都是一样的,找到了我们要经历面试,然后去谈谈薪资是怎样的,多重考虑下才加入,今日就有应届程序员去面试,惊呆了HR,让我们来看看到底发生了什么:



这位HR一发贴就引起网友的评论:你惊了,居然要这么低,真是刚毕业涉世未深啊!




市场行为,无可厚非,你给不了就别浪费人家时间,人家拿不到offer自然会降低要求。没什么好说的。有网友觉得这位应届生应该是运营岗,一线运营应届普遍8k吧,加上交通补贴,住房补贴,餐补,又是多少?年轻人想要10k又怎么了。






如果招聘信息写基数是这么多,就不要责怪面试者要的这么多,面试是一个双向选择的过程,要是面试沟通下来觉得求职人不值这个价可以不录用,但是如果实际公司给不了这么多,还发虚假的招聘信息,又邀请别人来面试,面试者提了这个薪资要求就不要觉得不应该、或者不懂职场,毕竟都有选择的权利!



你们是怎么看的呢?欢迎留言吐槽!


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