每隔一段时间,裁员潮这个词就会火一次,如果对裁员潮这个词不熟悉的话,或许互联网寒冬、经济寒冬这两个词能激起你的回忆。最近把裁员潮带火的是一篇文章「裁员潮滚滚来」,当然这轮裁员潮始于年初开始的经济不景气。





整体环境的经济不景气我不敢说,但是在互联网领域的经济不景气我是确确实实感受到了。从中国互联网企业这几个月的扎堆上市就漏一些端倪,再到各种行业的裁员裁员、再裁员几乎坐实了这种猜想。




有人会问:公司上市跟互联网不景气有什么关系?那首先你得知道公式上市的目的一般有两个:
第一个是解决企业发展所需要的资金,为公司的持续发展获得稳定的长期的融资渠道,并借此可以形成良性的资金循环;第二个是提高企业知名度。




就连美团这种企业也在最近上市了,要知道美团早几年就具备了上市的条件,但是王兴这个人一直没去敲大钟,而是这个月他选择了上市,一定不是偶然,而其中也一定有原因的。





经济不景气,尤其是互联网行业的不景气,让很多在互联网行业工作的人挺焦虑的,担心哪一天上班就收到裁员通知。其实大家也不用那么担心,并不是所有行业都不景气的、也并不是所有公司都裁员的。




今天小甲就给大家支支招,也给大家提提意见,如何应对这波或者以后的寒冬。




1.人怕选错行


其实细心的人能注意到,其实这波裁员主要集中在某些固定行业:游戏行业、P2P行业等等,所以对于我们正在找工作或者将要换工作的人来说一定要注意先看看在这个行业发展
比较好的公司营收怎么样,是否有上升空间。




具体数据在哪儿找?Talkingdata可以查到行业发展的概况数据、很多网站可以查到对应行业的上市公司的财报数据、IT桔子可以查到创业公司的融资数据。




2.别去小公司


以前别人问我去大公司还是小公司的时候,我都会说看自己的个人发展情况。但是在这种时期,如果问我我会毫不犹豫的说:去大公司。小公司抗寒能力差,一旦碰到这种危机,很容易就倒闭或者裁员。
如果读到这篇文章的你还在一些创业小公司并且担任着搬砖者的角色的话,建议大家考虑跳槽了。




3.提升竞争力

其实不管是否寒冬、是否裁员潮,我们都应该时刻的保持着警惕性,不停的学习进步。当然在经济寒冬的情况下,我们更应该提升自己的核心竞争力。




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最后想问大家一个问题:大家都星标和置顶我了嘛?