你还在为工资不够,对工作挑三拣四吗?

还在对工作的各种福利待遇不满意吗?

那么,最近的消息可能要对你泼一盆冷水。


最近,各种你心仪的企业都开始瘦身裁员了,搞得无数人胆战心惊,从部分头部猎头网站的数据也得到了佐证,据数据显示2018年第二季度,企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。

寒冬中,企业异常艰难。运气好的,在夹缝中求生存,借点口粮,继续孤独地上路;扛不下去的,裁员、止损,或干脆关门大吉。

裁员大潮滚滚而来,保得住饭碗都是问题。



 

影视业裁员潮


距崔永元曝光已经过去了三个月,影视行业说要整治乱象,“乱象”却反倒越来越多。即使不是圈内人,或多或少也能感觉到,最近影视行业不太平。多家上市公司股东接连卷入诉讼案,至少5家公司股东被司法冻结并涉及多起诉讼案……危机比想象中的还要深刻。

“限薪令”下,先受伤的可能是基层工作人员。


针对明星们推出的“天价片酬限薪令”,本意是让影视作品的成本更多的投入到制作方面,同时也可以提高基层工作人员的待遇。但是,在影响到早已暴富的明星们之前,可能最先伤害到了这些基层工作者。

“限薪令”发出后,有部分明星开始降低片酬,但同时还有很多艺人因为要重新签合同,选择了观望。有制片人表示,现在演员不敢随便签约,很多项目都推迟了,资本也在观望。

除了群演外,服化道、场工、灯光、摄影等基层影视工作人员都是有戏拍才能获得收入的“自由职业者”,不进组就没有收入。

同时受到影响的还有下游的后期制作、营销宣发等相关产业。有群演在接受采访时表示,最近两个月,平均每个月只有七八天能接到活。



 

金融业裁员潮

一提到银行从业人员,大家都会认为这是一个高大上的职业。不过,如今的这个铁饭碗,却正在经历一场裁员浪潮。


根据各上市银行的半年财报显示,2018年上半年,上市银行的职工人数相比2017年底减少了3.47万。这其中,四大行包揽了绝大多数,总减少人数超过了3.2万,仅农行的裁员人数就超过1万人,工行的裁员人数也接近1万。四大行成了裁员的重灾区,主要与其网点较多、职工的总人数较多有关。


其实不光银行业,证券、基金、保险以及其他非金融行业也在面临同样的境况。根据券商中国记者的梳理,在23家有可比数据的上市券商中,有14家增员,9家减员。其中9家券商上半年合计减员2503人,14家券商增员1768人。


据传,申万宏源是今年最早被传裁员降薪的券商,收入降幅普遍达到40%以上。甚至有申万投行人员晒出了月薪不足5000元的工资单。有人调侃:别再说自己是金融民工了,你还没有民工挣的多!



 

互联网裁员潮


2018年6月以来,全国上百家P2P平台接连爆雷,裁员潮在互金领域抢先发生。据不完全统计,今年上半可以正常运营的平台数量减少至1836家。这意味着P2P大部分玩家都被OUT,员工或被大规模裁员,不少企业的HR都已经在着手劝退、遣散员工的工作,行情如此的状态下,公司的士气更显低迷、疲软。

2018年7月20日,《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费用将由税务部门统一征收,并将于2019年1月1日正式实施新政方案。

2018年8月25日,美图公司Q2季度财报收入同比下降5.9%,净亏损1.27亿,较上年同比收窄3.4%,随即网曝美图公司裁员消息。

2018年8月27日,拉勾网前CEO马德龙离职,并随即网曝拉勾网裁员消息,而极具讽刺的是拉勾网本身即是一家专注于互联网人才的招聘平台。


最近3个月时间内,贸易战关税,人民币汇率,钱荒,物价,房价,以及用工成本如同一根不断逼近互联网经济体泡沫的尖针那样危险。从第一波冲击的传统行业,第二波是爆雷的P2P,第三波是互联网公司,对于一众寻求自保的企业主来说,裁员成了当下简单粗暴却也无法避免的必要手段。



 

游戏业裁员潮

过去十几年,一直是游戏行业的黄金时代。然而今年,国产游戏似乎正遭受着“灭顶之灾”。


今年8月30日颁布的《综合防控儿童青少年近视实施方案》中提到,“实施网络游戏总量调控,控制新增网络游戏上网运营数量,探索符合国情的适龄提示制度,采取措施限制未成年人使用时间。”


这意味着,游戏行业将雪上加霜。此前,游戏行业增速放缓、人口红利消逝、版号暂停审批……一连串的打击已让整个国产游戏业风雨飘摇,增速严重下滑,就连腾讯网易这样的大厂,都惨遭股价和业绩的双杀。

一时间,游戏行业仿佛按下了暂停键。部分游戏公司欲将市场转移至东南亚和非洲的国家,以谋求一条生路。

而若将业务重心全部转移到东南亚,则意味着人员精简。


某游戏公司负责人称:在游戏行业最好的2014年,当时公司只有5个人,但每个月都能做一千万的流水。不过,自2016年开始,他们的生存就变得愈发艰难,2018年更是“爆炸性的难”。今年公司的营收下降非常厉害,只能用“惨”字来形容。因为自身难保,原来70%的员工将被裁掉。

房地产裁员潮

相比于其他行业的“苦日子”,对地产人来说,更可能是连饭碗都要一锅端。

当前,我国政策大方向是“去地产依赖”,而不是“去地产”。

上半年还在大规模“招兵买马”的地产商们,近期竟然屡屡爆出裁员绯闻。某房企巨头,从高周转到事故不断,再到主动降速和裁员,坏消息不断。


不管员工愿意还是不愿意,一场裁员大潮已经开始在地产圈弥漫,中小房企的遭遇不必多说,龙头房企发出的信号才更值得深思,既有泰禾、绿地这些我们耳熟能详的品牌,更有李嘉诚旗下的长江实业,以及被誉为“造城专家”的华夏幸福。


经过有媒体核实,华夏幸福天津事业部已经解散,根据官方给出的理由,是“正在进行局部优化和调整”。无独有偶,李嘉诚家族的长江实业上海公司事实上,从春节前后开始,就已针对投资,营销,工程等多个部门进行裁员,有的在职十多年的员工甚至都要离开公司。属于房地产的黄金十年,终于还是雨打风吹去了。


房地产降低周转、减少拿地和裁员一样,都是市场下行期、“赚快钱”的资产红利期消退的结果,那些盲目扩张、割韭菜的企业最受冲击。这些高歌猛进的企业,总对未来有很高预期,总觉得人不够用,招聘赶不上业务,到处设事业部、区域公司。现在大势有变,不得不干掉机构、人员做鸟兽散。

写在最后:


这一轮的经济寒冬,似乎分外严酷。当你高高兴兴拿到手上工资的时候,殊不知公司账上的钱只够再维系三个月的了,当所有人都觉得只要按时发工资就好时,老板们东奔西跑四处借贷,承受着那些表面上看不到的危机。

不过,许多企业倒下的时候,新一代的公司已经在冬天成长起来了。

所有的伟大也是在暴风与暴雪中诞生的,只有在别人恐惧的时候,勇敢接受压力与挑战才能茁壮成长,变为那颗参天大树,无惧风雨雷电,始终屹立不倒。

希望你能抵住压力,跨越障碍,迎接明天的成功。

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