找工作面试会遇到哪些坑(社招篇)

发布时间:2018-12-20 20:22  浏览次数:366

找工作面试会遇到哪些坑(社招篇)

前言

几个月前,我写的那篇文章《2018-09-02-找工作面试会遇到哪些坑(校招篇)
<https://mp.weixin.qq.com/s/P8l2J69_bTJJVkZWWj-wNA>》,阅读量还不错。今天,我就针对社招找工作写一篇。

(温馨提示:今天的社招篇,与上次的校招篇相比,会有一小部分内容的重合,毕竟校招和社招还是有一些共同点的。)


先简单介绍一下我的个人履历:我于2013年6月毕业于一个很普通的二本学校,2016年6月毕业于电子科技大学。从学校毕业后,我的第一份工作是在一家不大不小的公司写代码。2018年4月,我来到JD工作,继续写代码,但是换了一个方向,几乎是从零开始积累。

我经历过普通学校找工作时的无助,也经历过名校找工作时的各种大好机会。我经历过校招,也经历过社招,更经历过裸辞。
校招和社招的区别还是很大的。就比如,一个最典型的区别是:

*
校招:公司全国各地跑,去学校招人。

*
社招:求职者全国各地跑,去公司面试。

今天这篇文章,我们就来聊一聊社招找工作时
会遇到哪些坑。需要注意的是,这些坑不一定是用人单位让我们踩的,也有可能是我们自己给自己挖的坑。而最大的坑就是:我们什么都没做,不闻不问,让机会悄悄溜走。

找工作的最佳时间

社招找工作的最佳时间是:金三银四。也就是春节后的三月份和四月份。


为什么是金三银四呢?因为每年的春节是在2月份,春节一结束,很多人就会马上办理离职手续,然后跳槽去下一家公司。说的通俗一点就是:拿完年终奖,就走人。大部分公司如果发年终奖,都会安排在春节前后。


但也一小部分公司例外。比如我工作过的第一家公司(我暂且称之为“H公司”)就比较坑,发年终奖的时间是在每年的4月底,这个时间早就过了找工作的黄金时期。H公司拖延到这么晚才发年终奖,就是怕你在金三银四的时候跑路。等你在四月底拿到了H公司的年终奖,这个时候想走,外面可就没有那么多的工作机会了,于是,你可能就会吭哧吭哧地再待一年。


可实际结果是什么样子呢?H公司的离职率还挺高的。我作为员工,是这样想的:H公司越是通过这种不厚道的方式挽留我,我就越不想留下来。几万块钱的年终奖与我的前程相比,根本就不值一提。

所以说,公司如果要发年终奖,比较好的做法还是在春节前。拿着年终奖,开开心心回家过年。过完年后,如果想离开,大家好聚好散。

那些想跳槽的同学们,如果你没有足够的实力,最好还是忍一忍。等到来年开春,蓄势待发,再跳不迟。

当然,也有人会说,工作随时都能找,不分淡季和旺季。但这只是针对有实力的人说的。

还有不少同学有个疑问:“听说金九银十也是社招找工作的好时机?”其实不是的。我专门查了下,金九银十
指的是农民丰收的季节,这跟你找工作一点关系也没有呀。而且,九月份开始,在校大学生已经陆陆续续开始找工作了,留给社招同学的机会就更少了。

总而言之:社招的同学,请你把握好「金三银四」的大好机会;否则的话,可能要再等一年。

但是,找工作一定要选金三银四吗?这当然不是绝对的,我们来看下面这一段。

是否裸辞

有句话说得好:“裸辞穷半年”。

我自己就经历过三个月的裸辞,至今回想起来,百感交集。具体可以看我在今年4月份的那篇文章,里面也讲到了我的社招经历:(据说那篇文章帮助和鼓励了很多转型的人)

《裸辞两个月,海投一个月,从Android转战Web前端的求职之路
<https://www.cnblogs.com/smyhvae/p/8732781.html>》

如果你没有找好下家,不到万不得已,千万不要裸辞,这是我给你的良心建议。

在职期间如果不能腾出时间来学习,辞职了大概率也不会好好学。最好的做法是:

无论是在淡季还是旺季,你可以一边上班,一边寻找下一个工作机会。下班之后,搞搞学习,或者投投简历。

我的意思是说,即使是在淡季,如果你忍不住想换工作,也可以边上班边投简历。只要拿到了心仪的offer,就可以辞掉当前的工作,顺利过渡到下一家公司去。

投简历的时候要注意:在职期间投简历时,不要海投。否则,如果你上班期间收到各种骚扰电话,隔三差五地请假去面试,也是一件比较尴尬的事情。最好的做法是:


在职期间投简历时,不要海投,挑选心仪的公司即可。避免频繁请假。如果需要面试,可以约在晚上、周末或者电话面试。如果是你特别看重、并认为有戏的面试(比如终面),可以请假去面试。

最后说一句,如果你真的要裸辞,集中精力去学习,谁也拦不住你。因为只有你自己最清楚,你想要什么。

我们要做哪些准备工作

针对每一次面试,我们要做到「有备而来」。

准备一段自我介绍

毫无疑问,每一次面试,面试官问的第一个问题一定是:“你先做一段自我介绍”。假设一家公司有三轮面试,你估计要讲三遍自我介绍。

根据我的经验来看,你完全可以提前准备一段自我介绍的模板,以后只要面试官问你该问题,你就这么回答。这是完全ok的。


但是,自我介绍的模板一定要认真准备。你需要准备一段适合你自己的、为你自己量身定做的、符合你个人特点的模板,而且要走心。你有什么优势、有什么不足、有什么话你觉得可以让面试官眼前一亮的,都可以放到模板里。

准备一份pdf简历

找工作之前,要先准备一份pdf简历,这是最基本的常识。我发现有些同学还不清楚,所以我得强调一下。


很多同学误以为:“我在boss直聘等网站上填好个人信息(个人履历、工作经历等),面试官点开我的头像,不就可以直接看到我的个人信息吗?我还有必要再做一分pdf简历吗?”

如果你有这种想法,那真是大错特错了。我可以很明确地告诉你:“认真准备一份pdf简历,是非常有必要的。”

正常的操作流程如下:

(1)打开word软件,制作好自己的个人简历,并调整好排版。

(2)将word简历另存为pdf格式。以后你把pdf格式的简历拿去投递或打印就ok。

(3)将pdf文件进行重命名,文件名举例:《简历-王同学150XXXXXXXX-Web前端开发工程师.pdf》。

为什么要单独制作一份简历,因为自己制作的简历,可以深度定制,可以DIY,内容可以很丰富,可以尽情地展示你自己。


简历为什么要另存为pdf格式?因为,每个人的电脑上,office版本各不相同,如果你把doc、docx格式的word简历发给别人,别人一打开,排版很可能就乱了。而pdf格式的简历,无论是浏览还是打印,都不会出现排版错乱的问题。

还有,在招聘网站上投递简历的时候,如果允许投递pdf形式的附件简历,请一定优先投递pdf简历。

比如,你在boss直聘或者拉勾网投递简历时,请优先投递pdf附件简历。

接下来,我们讲一讲,社招找工作有哪些渠道。

社招找工作的渠道一:各大公司的官网

在向一个公司投简历之前,你需要做的第一件事,就是去看该公司的官网。尤其是大公司的招聘信息,一定会首发在官网上。

社招找工作的渠道一:第三方的招聘网站

任何大小公司,它们的招聘信息,一般会发布在第三方的招聘网站上。我们大部分普通人,正是通过这种方式去找工作的。

我所知道的常见招聘网站有以下几个。

boss直聘

网址:https://www.zhipin.com/ <https://www.zhipin.com/>



Boss直聘最大的亮点是:在线聊天。如果你想投简历,直接跟面试官在线聊天即可。只有对方回复了你,你才能把简历投出去。

面试官如果给你发了面试通知,你可以点开聊天窗口,很方便地随时查看受邀信息。

你还可以把聊天窗口置顶。如果你准备面哪家,就把它置顶吧,非常实用。

面试结束后,我们一般会有一些疑问要咨询。尤其是,当你拿到了offer而犹豫不决的时候,肯定会有更多的疑问,这个时候不妨发起聊天。

在线聊天功能的好处是:可以避免很多电话骚扰。面试前、面试后、offer沟通,都可以随时很方便地跟对方在线聊一聊。

但我要提醒你的是:“不要过于依赖boss直聘的聊天功能”。原因如下:

(1)大多数时候,你主动发起聊天,对方不会回复你。因为,你投出去的大部分简历,都石沉大海了。或者说,对方对你并不感兴趣, 所以不想回复你。

(2)重要或紧急的事情,务必电话联系。如果你一直等别人的聊天消息回复,可能会错过重要的机会。

(3)面试结束后,如果你有什么问题要问面试官,最好先在草稿纸上集中整理并组织语言,然后发消息或者打电话给面试官。这样做,能看出你的诚意和态度。

这些都是细节,大家要多注意下。总的来说,用boss直聘的人,还是很多的。

拉勾网

网址:https://www.lagou.com/ <https://www.lagou.com/>



拉勾网上的招聘岗位,以互联网领域为主。所以,这个网站上的岗位数量相对较少。

拉勾网的投递次数有上限,默认每天只能最多投递十个。如果你想投递更多,怎么办?交钱。

投递上限的限制,有它的好处。最大的好处是:降噪。你挑选较中意的岗位进行慎重投递,面试官自然也不会收到满天飞的简历。

拉勾网上还有一个功能就是,应聘者可以对面试过的公司进行评价,这个评价是公开的。你在面试之前,可以先参考那些评价,心里有个底。

但是,那些评价只是参考,你不要完全相信。举个我自己的例子:


我之前参加社招时,在拉勾网投递了一个创业公司的岗位,通过了面试,并顺利拿到offer。我回头看拉勾网上针对这个公司的评价,都是一致好评,评论里的描述,跟我自己的亲身经历,非常符合。但我后来还是把这个公司的offer给拒了。为什么呢?我一会儿再讲。但我要强调的是:网络上的评价,不要盲信,作为参考即可。

智联招聘

网址:https://www.zhaopin.com/ <https://www.zhaopin.com/>



根据我的个人经历来看,智联招聘上的岗位数量要比boss直聘上的岗位数量多一些。但智联招聘也有一些不足。我列举几点。

智联招聘上的岗位,无法根据“公司规模/公司人数
”进行筛选和过滤。也就是说,如果我只想投递1000人以上的大公司,就很难筛选出来了。这个功能是用户的痛点,希望智联招聘能采纳我的意见。



我们来看上面这张图,为什么同一个岗位,会出现两个不同的地址?我面试的时候,到底该去哪儿?这难免让我觉得:智联招聘这个网站,体验有点差。

另外,团长要给你一个温馨提示:当你在智联招聘上投递简历的时候,记得经常点击“刷新简历”这个按钮。如下图所示:



每当你点击“刷新简历”这个按钮之后,你的简历被置顶的概率会更大一些,也就更容易被猎头或面试官发掘。

猎聘网

网址:https://www.liepin.com/ <https://www.liepin.com/>

与其他的招聘网站类似,你可以在猎聘网上向面试官投递简历。猎聘网的岗位数量要比智联招聘的岗位数量少一些。

有一点区别是,你在猎聘网上投简历,可能会有更多猎头主动找你。

当猎头主动联系你时,你需要做出如下判断:

* 这个猎头是不是骗子?如果让你掏钱,那一定是骗子。
* 如果猎头不是骗子,说明这个是一个很好的机会,你可以好好把握。
现如今,猎头这个角色,已经非常职业化了。公司的核心竞争是人才的竞争。猎头要做的事情就是:到处挖人。

某一天,如果你正在上班的时候,突然收到猎头的电话,不要奇怪,不要惊讶,这可能是一个很好的机会。

当然,“猎聘网”,也是有“刷新简历”这个功能的,你也要记得用。如下图所示:



前程无忧(51Job)

网址:https://www.51job.com/ <https://www.51job.com/>



前程无忧上的岗位数量,非常非常多(尽管这个网站的界面,做的有点low)。如果你打算选择“疯狂海投”的战略,你完全可以在前程无忧上试试。

岗位数量多,是不是意味着面试的机会更大?当然不是。我自己的亲身体会大概是这样的:

为了收到一个回复,我需要在boss直聘上海投10个简历;同样是为了收到一个回复,我需要在前程无忧上海投50个简历。你们感受一下。

把上面的几个网站做个排名

按照我个人的喜好,我把上面提到的网站,做个综合排名:(以下排名仅代表我个人的主观感受)

boss直聘 > 前程无忧 > 智联招聘 > 猎聘网 > 拉勾网

另外,再推荐一款APP,名叫「脉脉」。这款软件主打实名制职场社交。很多人会把自己的学历、职业背景等信息放在上面。

注意是“脉脉”,不是另外一个YP的“陌陌”,更不是“探探”。

比如说,平时在公司的时候,我身边的同事们都很低调,也不知道他们的过去。于是,我在脉脉上根据人名搜了一下,结果发现:这位同事的履历还挺牛逼。


如果你想一本正经地投简历、找工作,去我刚刚推荐的那几个网站海投就行了。但如果你对职场社交感兴趣,或者想看看职场八卦,可以在脉脉上逛逛。当然了,也不排除你可以在脉脉上找到工作机会,毕竟它的口号是“成就职业梦想”。

同时,如果你特别在意个人隐私,就不要在「脉脉」上把自己的个人信息、学历信息、工作经历轻易公开。

社招找工作的渠道三:内推

内推指的是“内部推荐”。比如说,我在京东上班,你可以直接把简历发给我,我再把你的简历转发给公司的hr。hr看了简历之后,如果满意,就会直接通知你来面试。


有些童鞋可能会有疑问:“如果其他同学都走内推渠道了,那对于那些正常走校招渠道人来说,也太不公平了吧?”如果你有这种想法,那就大错特错了。当你去追求公平的时候,就已经输了。

实质上,内推是有大大的好处的,我来给你分析下:

从应聘者的角度讲,内推流程会快很多,可以省去漫长的系统流程。而且,内推说不定还可以免笔试。


从公司的角度讲,可以省去一大把筛选简历的时间。茫茫人海,简历多如牛毛,如果逐一筛选,实在是没有这个时间和精力,很容易漏掉有才华的人。一般来说,公司员工内推的简历,质量也不会太差。举个例子,小明毕业于电子科技大学,毕业后去BAT上班,小明给公司内推的简历,大部分都是来自电子科技大学的校友。所以说,内推的简历,整体质量都是比较高的。

从小明的角度来讲,他如果把别人内推成功了,小明自己也会获得“伯乐奖”。

千里马常有,而伯乐不常有。内推,会让hr在人群中多看你一眼。

从上面的分析中,可以看出:毕业于一所好的大学,别的优势先不说,但至少会让你拥有重要的资源、环境、人脉。


内推这种方式在大公司里很盛行。我再做一点提醒,大公司里通常有很多个部门。如果你内推到了A部门,但是面试没有通过,没有关系,你可以继续尝试内推到同一个公司的B部门,这不冲突的。所以说,当你的内推过程受阻,千万不要放弃。我就认识一些同学,内推到腾讯的A部门,失败了,后来又继续内推到腾讯的B部门,成功了。

是去大公司还是小公司

无论是校招还是社招,毫无疑问,一定是优先考虑大公司。小公司的坑非常多,这一点,稍后集中来讲。


如果你去了一个毫不起眼的小公司,等你下次跳槽的时候,几乎没啥优势可言,除非你的能力非常强。但如果你的第一份工作是在大公司,以后跳槽的时候,你就是被别人捧在手心的宝贝。当然,我这么说,并不是鼓励大家跳槽,而是让大家明白:让自己升值,很重要。当你进入一家大公司的时候,你就已经升值了。


关于“大公司与小公司的区别”,不少同学听过的最多的一句话是:“在大公司打工,你只是做一颗螺丝钉,发挥不了太大的作用;在小公司工作,你的综合能力会得到很好的锻炼”。在我看来,这句话是完全扯淡的。

任何一项庞大的工程,本来就是分工协作的,你可以今天当螺丝钉,明天当螺丝帽,综合能力一样可以得到体现。

我不鼓励普通人去小公司,主要是因为:很多小公司都比较坑,会通过各种手段损害、压榨员工的利益。这种公司只能用三个字来形容:不靠谱。

当然了,有些情况,需要特殊考虑。举几个例子:


比如说,小公司看中了你的能力,专门以高薪挖你过去,这个时候,你确实可以考虑一下。每一家成功的创业公司,一开始都是靠几个有非凡梦想、非凡能力的人撑起来的。阿里巴巴当初创业的时候,不也是有十八罗汉么?

比如说,你拿到了两个offer:一家大公司、一家小公司。大公司是国企,据说在里面待着会比较闲,能力得不到提升。这个时候可以考虑去小公司,或者继续找其他的工作。

比如说,你作为一个有梦想的热血青年,想去创业,那当然是应该值得鼓励的。

充满期望、蒸蒸日上的小公司有吗?当然有,但比例很少。如果你想冒险一试,我不反对。


我始终相信,那些前沿的创新和灵感,基本是来自小公司,因为它们是富有朝气的。大公司在这方面,就显得臃肿和迟钝很多,大公司通常采取的策略是:等到那些优秀的小公司发展到一定规模,我就收购它们。

总结一下:如果你是像大部分人一样,是去给资本家打工的,请优先考虑大公司。

一般的公司会有哪些坑

用人单位的坑是很多的,尤其是在社招的时候,有非常非常多的坑。这一段,我来列举几条。

没有官方网站的公司,要慎重


面试一家公司之前,要先了解一下该公司的基本介绍、公司所做的产品和服务、公司的成立时间、公司的人员规模、公司的办公地址等,另外还要了解公司的业绩和发展前景。这是作为求职者最基本的常识。

为了清楚以上这些信息,我们首先应该想到的是:去该公司的官网看看。如果这家公司没有官网,那就一定要慎重。

如果你发现,面试官邀请你的面试地址,与公司官网描述的办公地址不一致,那你也要留个心眼。

其次,我们还要去「国家企业信用信息公示系统」上查一下公司的基本信息,网址是:

http://www.gsxt.gov.cn/ <http://www.gsxt.gov.cn/>

上面这个网站,打开后的界面如下:



通过这个网站,我们可以查到任何一家公司的基本信息:(成立时间、法定代表人等)



如果你在上面这个网站上没有找到某公司的信息,放心吧,这个公司一定是个骗子。

另外,我们还可以去其他的第三方网站上查某公司的更多信息,在此推荐几个网站给大家,方便大家查询各种公司的各种信息:

*
天眼查:www.tianyancha.com

*
企查查:www.qichacha.com

*
看准网:www.kanzhun.com


有些小公司会跟你说:“试用期期间,会安排你去另外一个地方集中培训几个月,你甚至要先交点钱。”这个时候你要注意了,这很有可能是一个传销组织。之前在各大招聘网站上,发生过很多求职者被骗的例子。比如下面这条新闻,可是震惊大江南北的:



社保和公积金

社保和公积金这部分,也是个大坑。你一定要了解清楚。

社保一般由五个部分组成:养老、医疗、失业、工伤、生育。

应届生们一般只关心的问题是“公司会不会交社保和公积金”。但这远远不够,你更应该关心的是“交的基数和比例”。

给大家举个我自己的例子:

我毕业之后,第一份工作是在 H公司(公司的名字先这么叫着) ,给我的月薪是 1W
(这不是我的真实工资,我只是为了方便给大家打比方,但缴纳的比例是真实的)。这1W的月薪,是这么组成的:

*
基本工资 5000元 (这同样也是我缴纳社保、公积金的基数)

*
绩效工资 4000元(绩效工资每个月都会给满)

*
房补 1000元

当时拿到offer的时候,公司说从试用期开始就会给我交社保,于是我也就安心了。当我拿到第一个月的工资时,我才发现 H公司 是多么的抠门:

*
医保每月共缴纳 40元。包括:公司缴纳 5000 * 0.6% = 30元,个人缴纳 5000 * 0.2% = 10元
。而且缴纳的是深圳市二档医保。普通门诊是无法报销的。

*
公积金每月共缴纳 500元。包括:公司缴纳 5000 * 5% = 250元,个人缴纳 5000 * 5% = 250元。

等我来到了
JD公司工作,公司每月给我缴纳的医保和公积金情况是这样的:(同理,这个基数不是我真实的工资和基数,我只是为了方便给大家打比方,但缴纳的比例是真实的)

*
医保每月共缴纳 2100元。包括:公司缴纳 10000 * 13% = 1300元,个人缴纳 10000 * 8% = 800元
。而且缴纳的是深圳市一档医保,普通门诊可以报销。

*
公积金每月共缴纳 2400元。包括:公司缴纳 10000 * 12% = 1200元,个人缴纳 10000 * 12% = 1200元。

把 H公司 和 JD公司 对比一下,你会发现:H公司缴纳的基数和比例很少。每个员工少缴纳几千,再乘以员工总人数,这样算下来,H公司能省一大笔钱。

我想,我已经讲得够清楚了吧?

14薪

很多公司会给你14薪的待遇,即每年发14个月的薪资。当你拿到14薪(甚至是16薪)的时候,说出去也有面子。

但是,我在这里告诉你14薪的真正含义:

第13、第14个月的薪资基本是以年终奖的形式发放的。

也就是说,如果你拿了14薪,那么,你的年终奖会很少,甚至没有。这就是所谓的羊毛出在羊身上。尤其是应届生,很容易被所谓的“14薪”骗到。

小公司有哪些坑


不少学生可能会有这样的期待:“我希望加入一家小公司,与公司一同成长。”如果你有这种想法,说明你还太年轻。据统计,92%的创业公司,活不过三年。你以为,在中关村摆个柜台,十年之后,就可以成为互联网大佬么?

这一段,咱们单独说一下小公司有哪些坑。在这之前,我需要做两点声明:

* 并不是说每个小公司都有这些坑,我只是把小公司可能遇到的坑罗列出来。所以,如果你身处小公司,不用完全对号入座。
* 大公司有这些坑么?当然也有,只是在小公司,这些坑遇到的频率更高。
那么,小公司有哪些坑呢?我来列举几条。

员工的平均素质相对较低

我们都知道,大公司招人基本是看学历的(当然,绝对牛人除外)。名校的学生,主要优势在于:

首先,从整体来看,他们的专业能力要优秀很多。除了学生自身勤奋好学之外,名校有更优质的教师资源、经济资源、硬件资源、人文环境去培养学生。

其次,一个人的素质高低,跟教育水平没太大关系,但是对于整体来说,整体素质是跟教育水平是成正比的。这一点,我不接受反驳。


另外,为何大公司招应届生时,基本只看学历?当你无法证明自己的才能和实力的时候,别人如何判断你的能力?当然只能看学历。但如果你有证明自己才能和实力的体现,学历就不重要了。

反之,为何小公司里的员工,平均素质要稍微低一些?主要有两个原因:


首先,小公司的员工,学历和来历参差不齐,老板凭个人兴趣招人。你可以想象的到,一位本科毕业的财务,和一位初中毕业的财务,两人在同一个办公室该如何相处?在探讨某个业务的时候,很容易就发生争执。

有一种很普遍的现象是,小公司的很多员工,都是领导的关系户。这种员工,且不论能力如何,你平时还不敢轻易得罪她。


其次,上学的时候,我们经常听过来人说:“毕业之后,很多人都不单纯了”。对于这句话,放在职场上,也有它的适用场景:“小公司里,很多人都不单纯”。我来详细解释一下。


如果是在大公司,一个小组有几十号人,每个人都倍加珍惜自己的工作机会,言行举止会小心翼翼、和和气气。一旦有人做一些素质低的事情,很容易就被其他同事发觉了,自然也就传开了,那以后还如何面对同小组的其他同事?想象一下,如果有几十号人都在背后吐槽你,你在办公室还能一如既往地露出蒙娜丽莎般的微笑吗?

但是在小公司里,空荡荡的办公室,就这么区区几个人,况且领导还不在,还真的就有人敢咄咄逼人、甚至破口大骂。谁能拿他怎么样?


我们再回头看那句话,为什么说“毕业之后,很多人都不单纯了”?我们就拿谈恋爱这件事举例。在学校的时候,如果你谈了恋爱,或者失恋了,你的室友们,绝对是第一时间知道,然后会马上在班级里传开,大家也会议论纷纷。要知道,几个同学一起吃饭,最喜欢聊的话题就是八卦。如果在校园的草坪上,发生一起某某事件,不出24小时,整个校园都会传开。

步入社会后,很多人都是只身来到一个城市打拼,单独行动。这个时候,渣男如果欺骗了一个女生的感情(注意只是情感上,不涉及其他的),
这个渣男(如果他愿意的话)完全可以不用承担任何责任,接着去祸害下一个女生。除了当事人之外,没人会知道,甚至没人关心,他们之间发生过什么。

以上分析,你能看出一个规律吧?规律就是:在人多的场合,言行举止会更收敛;在人少的场合,会有人更加放肆。

不稳定因素太多

我随便列举几条小公司的日常,你们感受一下:

都到15号了,怎么工资还没到账?

公司没有食堂,吃饭是个麻烦事。

公司没有班车,上下班通勤是个麻烦事。

办公面积小,午休是个麻烦事。这也就算了,怎么还有人在工位上抽烟?

份内的事情做完了,晚上终于不用加班了。可是呢,领导没走你也不能走。

被录用时,公司说是会给员工交五险一金。结果呢,干了一个月,说试用期不交,转正后才交。被坑惨了吧?

公司招聘时对学历要求低,员工素质参差不齐。本科学历的人和初中学历的人处不来。

为什么有些人一整天磨洋工不做事,领导也视而不见?待了一个星期后发现,原来他是大boss的关系户。待了一个月后发现,公司的很多人(尤其是财务部)也是关系户。

新年到了,大boss在微信群里要求:所有人必须把公司的宣传海报发到朋友圈,并附上一段祝福语,第二天上班时挨个检查。咳咳,这也太不正规了吧?

写字楼的租金又涨了,下个月,公司要搬家。

公司的P2P业务经营不下去了,宣布破产。

虽然像顺丰这样的大公司也存在删库跑路的现象,但是总的来说,以上所列举的现象,在小公司里,再正常不过了。

付出和收入不成正比


我们常听说,华为和大疆这样的公司,加班很凶残。华为公司以“狼性文化”著称。但是为啥还有这么多人会拼命地想去华为公司?因为有一句话,他们在心里默念了无数遍:“加入华为,大有可为”。虽然华为有加班文化,但是华为公司给的待遇可不低。


在市场经济中,只要遵循“多劳多得”的原则,总会有无数人挤破头皮想上车。换而言之,只要给的钱多,再苦再累,总会有城外的人跃跃欲试,城内的人继续坚守,这是大公司吸引人才的最有效方式。

然而,你只听说过那些大公司的加班文化,却没有听说过,在很多小公司里,加班也是很凶残的,而且给的待遇和福利很一般。


我在今年三月份参加社招的时候,就曾经拿到过一个小公司的offer,给的薪水也达到了我的预期。但在我准备加入该公司的前一天,我把offer给拒了(而且是在我没有其他offer的情况下)。我拒绝这家公司的offer,理由有三:


一、入职前,安排我各项事宜(包括签订劳动合同)的人一直都是CEO,当初安排我一面的人声称是“招聘负责人”。所以,我基本可以断定,这家公司没有hr,进一步断定,这位CEO很闲,他难道不是应该到处跑业务和找融资么?


二、入职前,CEO叫我加他微信,他的朋友圈中有一条是:半夜三更还在加班,表示鼓励。类似的这种朋友圈状态,有好几条。什么时候连通宵加班都变得这么励志了?简直可怕。


三、还是在这位CEO的朋友圈里看到的,2017年3月时,这家公司的微信公众号的关注人数才八千多人,公司是2015年成立的,按照这种进度,目前应该只有两万左右的关注用户,数量实在太少,微信公众号可是他们提供服务的主要平台。

所以说,像这种疯狂加班的小公司,其运行原则是:“我就是要尽可能地压榨你的劳动力,就算你走人了,总会有其他人来填坑”。


公司的核心竞争是人才的竞争。如果员工付出了很多,却没有得到可观的回报,必然会形成公司的离职率高、流动性大,进而导致公司的业务无法形成积累和沉淀。这种恶性循环,也是导致很多小公司无法做大的原因。


还有一种情况是,有些公司的存在,并不是为了做大做强,这些公司存在的目的只是为了赚钱。尤其是金融类公司,做的是钱生钱的生意。员工的流动性大?有什么关系,你走了还有别人来,公司能运作起来,就有流水进来,所以节奏必须要快。

工作遇到问题,不知道该问谁

加入小公司,很有可能是你独自一人负责整个业务。工作遇到问题,不知道找谁求助,这才是待在小公司最无助、最坑的地方。

小公司的很多领导,都是老板思维,说的通俗一点就是“屁股决定脑袋”,给你安排一个任务,就算再难、再离谱,你都得完成。要是完不成,你就是「能力不足」。


但是在大公司,情况就大不一样了。比如BAT这样的企业,当你加入公司的那一刻起,就会给你评级。随着你工龄的增加、技能的提升,你的级别(职称)会不断提升。级别低的员工做相对容易的事,级别高的员工处理相对难的任务,大公司基本都是这种运作模式。

所以你能看到,很多大公司的社招往往只招高工、专家、架构师,因为这些角色都是帮公司攻坚克难的人;而其他的80%的小兵,都是搬砖的,可替代性就比较强了。

一个团队里,如果有良好的技术氛围和沉淀,这对刚加入公司的新人来说,进步会非常大。遇到问题,大家相互协助,
遇到干货,大家相互分享,才是一个公司该有的文化和氛围。

小公司的期权

有很多创业公司的老板在跟你谈薪资的时候,会采取“降薪+期权”的做法。

期权这个东西,可操作性太大。期权价值多少?池子里有多少?现在融资到哪一轮?什么时候可以行权?提前离职会回收吗?每年会增发吗?会不会有稀释风险?这些你都想过么?

最近有个新闻,描述的是:蘑菇街上市后,员工手里期权的价值被稀释了 25 倍。你想象一下,本来打算买个房,现在只能买个自行车。

所以说,小公司跟你说的期权,到底价值有多大,全靠创始人的良心。

总结

看到这里,可能有些童鞋会在心里问我:“你说了这么多,我都明白。那你倒是告诉我,怎么才能进大公司?”

我的答案是:

很多事情是可遇不可求的,我们更应该思考的是:我应该马上行动,提高自己的能力。

关于培训机构

前几年,互联网行业如井喷式发展,连猪都能飞起来,互联网行业的工作也随之热门起来。大家听说互联网的工资高,于是纷纷涌进来。

我知道,很多非计算机专业的学生,为了学编程写代码,会花半年的时间,交几万块钱,去参加线下的培训班。如果你现在还有这种想法和行为,我的建议是:请三思、请慎重。

首先,程序员这个岗位的学习成本和难度并不低,你要考虑一下写代码是否真的适合自己。很多时候,你觉得自己对某个东西感兴趣,是因为不了解。


其次,你参加了培训班之后,再去找工作,我猜你在简历上保证不敢说自己参加过培训班。因为,现在很多公司招人,对培训班出来的学生是比较抵触的,这些学生只是为了速成,计算机基础的底子太差。

不少培训机构说:“只要你来参加我的培训班,我保证给你推荐就业”。这句承诺基本是骗人的。会不会给你推荐就业我不知道,但培训机构的老师教你简历造假,是常有的事。


再次,如果你真的一点基础都没有,直接去参加线下的培训班,节奏肯定是肯快的,你估计适应不了。还不如买一些线上的视频来自学,自己在家里看,想暂停就暂停,还可以倍速播放。我看慕课网上的IT视频,质量都挺高(慕课网的同学看到后请自觉赞赏)。当然了,看线上视频自学,你得有很好的自制力才行。

而最大的问题在于:程序员是典型的入门容易,精通难。现在初级的程序员特别多,高级的特别少。 这就导致很多人找不到理想的工作,企业也招不到理想的人才。

最后,如今的经济形势不太好,很多互联网公司都抱团取暖,互联网的岗位显然是僧多粥少。

互联网的风口过去了,最先掉下来的,也是猪。

关于考研

不要一边考研一边找工作。如果同时做两手准备,很有可能最后两边都没有收获。

是否考研,你在大三的时候就应该考虑清楚。如果你打算考研,就请专心考研,不要给自己留退路。

那到底有没有必要考研,这个话题有点长,以后专门写一篇吧。

一些其他的疑问

我还想到了一些其他的点,在这里也列举一下。

面试要不要穿正装?

要不要穿正装,取决于你面试的是什么岗位。

如果你面的是销售岗位,那毫无疑问,无论刮风下雨,无论烈日炎炎,都要穿西装打领带。

如果你面试的是屌丝程序员岗位,着装是没有特别的要求的,不要太随意即可。穿个大头鞋去面试是肯定不允许的。当然了,短袖衬衫肯定是要比短袖T恤
要更有精气神儿。这个你们就自己决定吧。

如果你面试的是其他岗位,是否要穿正装,你最好是提前问清楚。

该如何谈薪资

江湖上有句话是这么说的:“跳槽是最好的升值方式”。但也不能频繁跳槽,否则的话,面试官会觉得你的工作状态不太稳定。


我们首先应该了解一下自己所处行业里的薪资范围。谈薪资时,至少要比自己的老东家的工资高一些才行。IT行业里,跳槽涨30%至50%都是正常的。但如果是财务、人事这种岗位,也许就只能参考一下同行业的平均薪资了。

简历可能要投很多次,但一定要有耐心

一般来说,投递十家公司,如果能有一家公司给你回应,那就算很不错的了。所以,你一定不要气馁,多投一点,没关系。而且,在投递的过程中,请不断完善简历。

所谓的中年危机

江湖上流传这句话:30岁会遇到瓶颈,35岁很有可能面临中年危机。

现在的年轻人都很厉害。就算你抱着终身学习的态度,30之后,你很认真的学,可能也学不动了,赶不上年轻人了。


有些同学在找工作的时候,特别喜欢说,我不想搬砖了,要当leader,还要求涨工资。我觉得这个逻辑不太合理,如果没有继续发挥你的优势,如果你的能力没有上升一个台阶,为何还要求涨工资?

其实,年龄并不是问题的真正原因。真正的原因还是在于自身“竞争力”是否符合这个年龄所应该具备的。

关于转型

说真的,社招非常看重你的相关工作经验
。从公司的角度讲,如果你没有这方面的工作经验,公司为啥要招你?公司完全可以招更有经验的来做,这些人还在外面排着队呢。公司当然也会去招没有经验的人,比如校招。

如果你要转型,请慎重慎重再慎重。

还有人说,如果搬砖搬了三年,突然升职做了部门领导呢?这个不叫转型,这个是水到渠成的事情。

最后一段

有人说,努力就会有收获。但我认为:选择比努力更重要。

但愿你不要选到那些坑。

参考链接

程序员吃的是青春饭?本质上取决于:https://mp.weixin.qq.com/s/f-d9uPNqYxgZn_D6EzhtwA
<https://mp.weixin.qq.com/s/f-d9uPNqYxgZn_D6EzhtwA>

从 25 倍稀释下的蘑菇街期权说起:https://mp.weixin.qq.com/s/nBrd5V47dyalZyuZK2nnoQ
<https://mp.weixin.qq.com/s/nBrd5V47dyalZyuZK2nnoQ>

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